鲁网论见|近悦远来，让青年人才在齐鲁沃土“落地生根”

  为推动全省吸引集聚青年人才整体成效持续提升，近日，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅会同省直有关部门联合印发《山东省青年人才集聚齐鲁行动计划实施方案（2023—2025年）》，围绕青年人才“引育留用服”全链条机制集成创新推出一系列支持政策措施，启动新一轮青年人才集聚专项行动，着力打造新时代具有山东特色的青年人才集聚高地。（大众日报 3月20日）

  推动乡村振兴全面发展，人才振兴是关键。今年的中央一号文件中指出，要实施乡村振兴巾帼行动、青年人才开发行动，在盘活资源、外引内培上大做文章。实现人才振兴，要把青年人才资源开发放在重要位置，做好青年人才的“引育留用服”，推动青年人才集聚工作，强化乡村振兴人才支撑。

  着力集聚发展，突破机制束缚。“聚天下英才而用之”，要广纳人才，开辟捷径，以创新政策释放人才活力，不断激发优秀青年人才的积极性、主动性、创造性，把优秀青年人才集聚到党和人民事业发展中来。培养选拔青年人才，既要把外面优秀的人才吸引回来，也要善于从脚下的土地去发现人才，培养“本土能人”。要建立健全青年人才及后备干部培养、管理、职称评价等配套机制，实施本土人才考核激励工程，给这些扎根齐鲁沃土的青年“土专家”“田秀才”“科技高手”“种养殖能手”比比赛、评评职称，真正把愿干事、真干事、干成事的青年人才发掘出来、任用起来，激发新时代广大“新农人”的干事创业热情，让青年人才在山东这片广阔天地能够大展才华、尽显身手。

  创新培训模式，厚植发展沃土。要实施“耕耘者”振兴计划，将课堂延伸到田间地头和企业车间，把乡村振兴相关政策解读及最新惠农政策实际应用送到青年人才身边，讲到青年人才心里。要拓展“农民大学生培养计划”，传授创业孵化、技术技能提升、成果转化等知识技能，搭建互学互促交流平台，引导优秀青年人才为乡村振兴建言献策、发挥作用。要开展“技能学历双提升”行动，围绕推进乡村振兴战略需要，以提升职业技能、学历水平为导向，不断提升青年人才技能水平和职业素养，扎实推进职业技能和学历双提升，增强青年人才队伍服务乡村振兴能力，实现“人技集聚”，培养出更多的人才后备军、接棒者，为不断推动中国式现代化“山东实践”迈出坚实步伐。

  优化发展环境，做好关爱服务。环境是吸引力，服务是竞争力。要持续优化人才服务环境，因地制宜制定实施人才配套政策，加强“一站式”人才服务平台建设，简化优化服务流程，提供政策咨询、项目申报、业务办理等“一揽子”网上服务，真正做到想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需，营造尊才爱才氛围。要以“服务到位、保障到位”为着力点，构建快捷周到的服务保障机制，主动解决青年人才在住房、看病就医、子女入学等方面的后顾之忧，增强青年人才对工作生活的认同感和获得感，让青年人才工作顺心、生活舒心，真正做到让近者悦、远者来。

  “济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”抓好青年人才队伍建设，汇聚乡村振兴力量，让青年人才在齐鲁沃土“落地生根”，放心大胆、心无旁骛地干事创业，开出“兴旺花”，结出“振兴果”。（文/谢宝旺）