打造“人才引擎”，赋能“乡村振兴”

  日前，全国组织部长会议在京召开，陈希部长强调，要扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。民族要复兴，乡村必振兴。全面推进乡村振兴，必须坚定不移实施人才战略，打造“人才引擎”，赋能“乡村振兴”。

  量质并重，加大人才发掘力度。乡村人才振兴最关键的是要做好农村人力资源开发，要遵守量质并重原则，注重激活存量和提升增量的双轮驱动。高质量既是农村实用人才建设的根本抓手，也是乡村人才振兴的内在要求，要按照实用、实效原则，实施农村实用人才质量建设工程，构建“传帮带”的人才技能保障机制，精心搭建“用才”平台，让人才有用武之地，切实获得归属感和成就感。

  优化结构，建设多元人才类型。农村实用型人才建设要与乡村产业振兴相结合，为乡村产业融合发展提供高素质的人力资本保障。乡村产业振兴以人才振兴为基础，发展现代农业产业要依靠生产、经营和管理等各类人才，这就需要调整优化当前农村实用型人才的结构，瞄准不同人才特征，分级分类进行差异化培养，建设多元化、多类型的高素质乡村人才队伍。

  增强成效，提升人才培育绩效。农村实用型人才队伍建设涉及政府、企业、院校、行业协会等多元参与主体，要遵循精准和实用的原则，充分发挥各参与主体资源优势，密切协同配合，有力提升人才培育效果。培训内容和课程设置要“精”，培训对象的选拔要“准”，培训成效要“实”，要针对不同产业、不同领域、不同人群差异化配置培训资源，实现培训效果最大化。

  加大激励，完善人才保障制度。完善农村实用型人才专业技术职称评定制度，将其纳入专业人才管理范畴，并列为各级政府目标责任和乡村振兴绩效考核，以此凸显农村实用人才价值，激发内生动力；建立生产经营帮扶机制，加大财政、信贷、保险等方面的帮扶力度，提供在线咨询、信息交流、就业帮扶等多方位的人才服务；健全人才保障措施，完善科技成果转化、人才奖补等政策，并将人才建设与产业发展相结合，构建人才引育良好环境；健全农村人才培育制度，推动农村人力资源开发的效果和质量，激励社会组织参与农村实用型人才培养，为农村实用型人才发展提供良好的制度保障。（文/吴彦臻）