人才强鲁，需抓好基层关键一环

  千秋基业，人才为本。省委书记李干杰在省委人才工作会议上的讲话，充分体现了我省对新时代人才工作的高度重视，同时为打造山东特色人才发展雁阵格局指明了方向。基层是个广阔天地，部分地区却存在人才短缺、青黄不接等问题，制约基层发展，人才强鲁，基层要重视人才队伍建设。

  给政策引进人才。人们对农村存在落后贫穷的固有印象，需要我们给出政策倾斜，吸引目光，让人才发现基层大有可为。一要引进具备知识的年轻人充实到干部队伍，基层干部队伍老龄化严重，队伍结构不合理，急需配备一支结构合理、优秀的基层干部队伍；二要引进外出务工的杰出人才返乡创业，通过深化“放管服”改革，优化营商环境，构建服务型政府，吸引人才干事创业，释放当地经济活力。三要引进一批经济特产、畜牧等方面的高层次技术人才，让他们到技术推广一线，为基层带来新技术、新知识，为现代农业发展提供强有力的技术支撑。

  筑平台用好人才。“人能尽其才则百事兴”，搭好人才干事创业平台，才能充分发挥各类人才效能。一要畅通干部晋升渠道，树立奋斗者、奉献者导向，完善考核评价机制，使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖挂钩，让有为者有位，无为者失位；健全容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”，为担当者担当，为干事者撑腰；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，纪法约束不可缺少硬度，组织关怀也要保持温度；二要让人才创业有保障。通过做优平台服务，加快城乡要素双向流动，建设一站式服务窗口、农村创新创业园区、孵化实训基地等，帮助他们制定规划，解决创业中的融资难、技术难、用工难等问题，让乡村人才创业有保障；三要给农把式评职称，提高福利待遇，吸引优秀人才留下来。打开职称参评通道，给乡土人才带来职业荣誉感，同时给予相应的政府补贴，以及技术服务、项目合作、银行贷款等政策倾斜，激发农民主体作用。

  全方位留住人才。李干杰书记指出，人才强鲁要打造人才向往之地、奔流之地。基层基础设施薄弱，基层生活条件差，往往让一些人才对基层望而却步。在“十四五”开局，乡村振兴全力推进之时，将加快新型城镇化建设，改善乡村人居环境，深化乡村精神文明，乡村五大振兴齐头并进、协同发展，推动优质资源向基层配置，不断改变基层的面貌，让人才有一个良好的工作、生活环境，让基层成为人才心中向往的热土。（作者：赵晓慧）