让人才活水竞相喷涌

　　近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。习近平总书记讲话体现了求贤若渴、不拘一格的人才意识，向全社会传递了“创新不问出身，英雄不问出处”的时代强音。

　　人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，如何用好用活人才是一门学问，也是为政之要的关键所在。唯有坚持不拘一格用人才，破除学历、职称、身份等羁绊，让有真才实学的人才英雄有用武之地，方能全面激发人才干事创业活力。

　　现实中，有的地方急于求成，不考虑实际情况和场所条件，要求周周报进度、月月报成效；有的地方论资排辈，经费资源向院校领导、大型机构倾斜，无法做到合理配置、高效使用，让埋头钻研者寒心；有的地方求稳怕乱，对待人才搞“一刀切”，以学历论文评职称、论英雄，存在只看资历不看能力、只看文凭不看水平、只看头衔不看实绩，把新锐创新人才拒之门外；有的地方好高骛远，崇尚“外来和尚会念经”，使一些“土专家”“田秀才”被遗忘。这些现象不仅制约了人才创新创造积极性，还阻碍了经济社会高质量发展。

　　用好用活各类人才，必须加大改革创新力度，打破束缚人才发展的制度藩篱，让人才活水竞相喷涌。要建立以信任为基础的人才使用机制，赋予更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，解除人才后顾之忧。要允许失败、宽容失败，探索人才纠错容错机制，打破唯结果论“老框框”，营造鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，让各方人才敢啃科研“硬骨头”、勇闯科技“无人区”。要瞄准“卡脖子”科研难题，实行关键核心技术“揭榜挂帅”和“赛马”等制度，鼓励科技领军人才挂帅出征，实现更多从“0”到“1”的重大突破。

　　既要让人才放手大胆干，更要为人才提劲赋能，让各类人才发挥作用、体现价值、得到尊重。要全面释放人才效能，持续优化人才环境，让各方人才凭实力说话、靠成绩立足。要强化财政杠杆效应，加大人才发展投入，全面整合高校院所、金融机构、社会中介等资源，不断提升干事创业平台的层次和水平，让事业激励人才，让人才成就事业。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，通过纪录片、座谈会、微直播等形式，全方位展示人才风采，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，在全社会推动形成尊重人才的风尚。（文/刘琦）