让慢作为快起来

　　近日，浙江丽水缙云县给工作效率低下的两家单位颁发作风建设“蜗牛奖”，引发网友热议。“蜗牛奖”主要颁发给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的干部，让他们“红红脸”“出出汗”，以达到警示教育和提醒鞭策的目的。

　　现实中，个别干部奉行“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的工作方针，对任务能拖就拖，对问题能躲就躲，只要不出事，宁愿不做事，满足于做四平八稳的“太平官”。设置“蜗牛奖”，既是向慵懒散干部“开刀”，也是地方党委政府的自我鞭策、自我加压。运用得当，可以形成倒逼效应，有效挤压懒政怠政的生存空间，在地方治理形成良性的竞争氛围，最终使广大民众收益。

　　“蜗牛奖”要真正发挥其作用，各级各部门还需将各个环节落实落细。颁发对象准确是前提，在检查情况时，有的单位也许会“求情”，希望高抬贵手，有的单位也许会闻讯立刻整改，导致检查困难……诸如此类，有关部门需始终坚持实事求是、严守纪律规矩、厉行公道正派，切实将作风不实、担当不足的干部找出来。问题整改到位是核心，要建立问题跟踪机制，限时整改，对思想上仍不重视、行动上依然缓慢的单位负责人进行问责、调岗或降职，谨防“当场懊恼不已，事后抛诸脑后”的现象。严把销号关口是关键，要建立督查销号制度，严格监督其工作作风整改落实情况、项目推进效率等，并引入群众评价机制，问题整改效果如何由群众说了算。

　　解决干部想干事的问题，改变多干多出事、少干少出事、不干不出事的思想观念，还需健全正向激励机制。要挥好“优者奖”指挥棒，让那些真抓实干、埋头苦干的干部有不仅发挥才能、干事创业的平台，还能受褒奖、得实惠、受尊崇，树立起正确选人用人“风向标”。要落实立容错纠错机制，严格执行“三个区分开来”，正确把握干部工作中出现失误错误的性质和影响，切实为担当者担当，激发干部干事积极性。同时，要将关心关爱干部落到实处，定期开展谈心谈话，及时了解党员干部的心声与工作生活中的实际困难，提出具有针对性、操作性的举措，让干部无后顾之忧，心无旁骛干事业。（文/胡博）