【地评线】鲁网网评：要聚焦关键 推敲干部素质能力

　　作者：杨伟振 

　　宋代王安石在《人才论》中讲道，“不以天下为无才，尽其道以求而试之，试之之道，在当其所能而已”。选用干部做到用当其才、用当其位、用当其时，要抓住疫情防控和脱贫攻坚等关键时、关键事，在政治素质、能力水平、工作作风方面进行反复推敲试才，考准考实干部的一贯表现。 

　　推敲政治素质，考准铁的信仰。干部政治素质的考察要坚持全面、历史、辩证，要充分结合疫情防控和脱贫攻坚工作对干部进行正面考察和侧面印证，深入了解、仔细甄别。要和本人谈，围绕大是大非问题，看其志向、志趣特点是否鲜明得当，力求通过沟通交流考准辨清干部的思想道德、理想信念、境界情怀，掌握干部的活思想、真性情。要和群众同事谈，结合民主测评、个别谈话等环节，对干部在这段时间以来在疫情防控工作和脱贫攻坚工作中的表现进行综合考察，坚持以日常化、碎片化的方式近距离捕捉干部政治素质的信息点，准确掌握其在群众中的口碑、评价和在疫情防控、脱贫攻坚工作中的表现，突出实干实绩导向，确保干部选拔使用“立得住”“过得硬”。 

　　推敲能力水平，考出铁的本领。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。干部没有真把式，难出好业绩，在关键时刻也难有硬担当。要增强考察的眼力劲，善于发现和识别在急难险重任务，尤其要关注和识别在这次疫情防控工作中思路清晰、谋划得当、处理到位，在日常工作中立足本职、主动思考、积极作为的高素质干部；也要时刻注意把那些工作只谈套路、讲常规，谈思路支支吾吾、干工作毫无头绪的“腹中空”干部甄别出来。要建立健全年度考核、巡视监督、实绩纪实、重大事件和关键时刻考验等方面的立体考察机制，提高考察识别干部的精准度、科学性，切实把干部能力水平的考察落准落细。 

　　推敲工作作风，考验铁的担当。逆境顺境看襟度，大事难事看担当。要注重在突发事件、紧急关头、重大任务中考验干部，磨砺干部担当的铁肩膀。要利用此次疫情“大考”和脱贫攻坚决战收官的硬任务，多角度、多频次的接触干部，了解干部现实表现，考验干部的工作作风。在脱贫攻坚工作中，有些干部耍小聪明，为完成减贫目标，过分夸大贫困户收入或者将其他财产硬性归入贫困户人均收入当中，搞“数字脱贫”“表册扶贫”，走访慰问流于形式，擅长“拍照留痕”，仍然在形式主义的泥沼中无法脱身。所以，在全力打赢这两场“硬仗”的过程，要拉近考核考察的视角，仔细甄别，让那些遇到大事、难事推脱躲闪，碰到困难绕道退缩的“太平官”和工作挑肥拣瘦、作风漂浮不实的干部充分暴露在考核考察的“显微镜”下，也要让那些敢于担当、工作踏实，能负重、敢啃“硬骨头”的干部走到“聚光灯”下，给他们锻炼的舞台、成事的机会、发展的空间。