警惕“交给年轻人”的心态

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　　作者：韩朝辉

　　在机关单位，有一种心态值得警惕，那就是“有事交给年轻人”。乍一看，这是老同志在给新来的同志，提供锻炼的机会和展现自我的舞台，是高尚无私的行为；但实际上，这是一种不担当、不作为的托辞。这种心态不能滋生，这种现象不能普及，否则，干部队伍的战斗力和凝聚力会被削弱，政治生态也会恶化。所以，我们要警惕这种“交给年轻人”的心态。

　　警惕“交给年轻人”的“甩手掌柜”。在机关单位有一种“两面人”，当有利于自身利益的时候，表现的“当仁不让，舍我其谁”；当面对责任困难的时候，又表现的十分大度无私，“交给新来的谁谁吧，给他个锻炼的机会”。既做了“好人”，让年轻人心怀感激；又成了“甩手掌柜”，自己不担责。长期以往，不但会助长老同志“事不关己高高挂起”的心态，而且还会挫败年轻干部的积极性，甚至让年轻干部错误地认为，“不干则无过，无过则是功”。最终造成“两极分化”，不利于干部队伍的团结和进取。

　　警惕“交给年轻人”的“磨洋工人”。“我岁数大了，这样的工作交给新来的谁谁做吧……”这是经常在机关单位听到的话语。正是这种错误心态的存在，导致一些中年干部，把新来的年轻干部当成“接班人”，助长了自己“养尊处优”的心态，甚至出现了“提前退休”“自我退休”的乱象。我们要明白，谁都不能代替谁，自己的工作有了新人来干并不意味着自己无事可干。作为党员干部，我们都应该勇于担当，主动作为，不要打着“锻炼年轻人”的旗号来“磨洋工”。这样不但会营造不良的干事环境，而且还会出现“鞭打快牛”的乱象。

　　当然，有时也需要老同志“传帮带”，也需要“退位让贤”，因为适当的压担子、给责任，可以让一个年轻干部快速全面成长，从而为党的事业培养后备人才。但是，我们一定要把握度，秉承一个大公无私的理念，而不是假公济私的心态，更不是表里不一的行为。

　　警惕“交给年轻人”的乱象，可以让我们更好地培养锻炼年轻人，从而把党的伟大事业更好地交给年轻人。