多管齐下，促进妇女就业

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　　作者：郭玲

　　人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

　　这些规定，提高了广大妇女的就业机会，让好多宝宝妈妈解决就业问题。在现实生活中，大多数企业的招聘，都会有门槛，尽量不用女的，实在用女的工作时，优先招录结婚的、已生孩子的，这样避免以后的婚假、产假，可以减少公司的损失，企业永远追求利益的最大化，却剥夺了女性的就业机会，女性不得不吃哑巴会。对待女性用工歧视，绝不能含糊，这关系到女性的利益。　　

　　规范招聘行为的规定的出台，能够给用人单位起到警惕作用，对用人单位会有一定的约束，但这仍然不够，我们应该多方面努力，促进妇女就业。

　　一方面，消除性别歧视，用人单位在观念上就歧视女性，女性比男性事多，生孩子、照看孩子、照顾家庭，工作肯定分心，就对女性产生歧视。其实，女性也有女性的长处，细心程度一般比男性强。对用人单位来说，应转变用人观念，用多方位的角度评价员工。

　　另一方面，国家层面要针对促进女性就业出台更多的配套政策，而不是仅仅对用人单位提出要求。二孩政策的放开，使更多女性拴在了家庭孩子上，就业更加困难，对此，就业政策也应完善，比如社保、医疗、生育补助、增加产假等等，要更大的关爱女性，促进就业。