让人才引进的方法“活”起来

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　　作者：孔令晶

　　在户籍新政推出一周年后的3月22日至24日，西安市组团进京引进当地急需的高端人才，并在22日当天再出“狠招”：在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户西安。由此带来的效果是，3月22日到24日这3天，西安共迁入落户人口超1.5万人。同时，在系列新政的叠加之下，从1月截至目前，西安新迁入人口已达21万人，直逼去年迁入人口总量。（3月29日中国经济网）

　　创新是引领发展的第一动力，而人才则是创新的基础。人才引进门槛放低一点，人才活力就会增强一些，西安市的做法看起来大胆，却是在创新创业的浪潮中乘势而上的动作。人才的引进不仅能激发一个地区的发展活力，更会给人才流入地带来多元的科技成果交汇、文化成果共享，促进各行各业的发展，可以说，留住人才、引进人才只是一个引子，这一点“星星之火”却能盘活整个地方的活力。

　　近年来，越来越多的城市和地区为了留住和吸引人才，纷纷抛出“橄榄枝”，给予人才极大地优惠政策。2017年10月11日，武汉发布留汉大学毕业生落户、住房和收入的新政，让留汉大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房；7月，成都为吸引人才抛出“蓉漂”计划，8月出台“人才安居新政”；杭州市2017年出台了《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》。这些政策的出台，凸显了各地对人才的渴求。

　　其实，引进人才的过程也是一个双向选择的过程。吸引人才的途径有许多，要让人才选择留下、留得住，更需要体系完备的人才服务和保障机制。一方面要出“实招”，提供优厚的保障条件，如提高待遇、提供较好的工作环境、加入后备干部人才库，为他们搭连身打造的施展才华的发展平台等，不断增强综合吸引力，才能持续引进人才、留住人才。另一方面也要树立人才运用的“借脑”思维，引才的目的是引智，对于那些确实需要，但是不具备引进到当地来的人才，用充分利用互联网、人工智能等方式，综合运用多种途径，让他们也能参与到地区发展和经济建设中来，通过各种形式和不同途径全方位运用各类人才的特长，才是人才引进的本质所在。