解决人才“住哪”，政策不能“狗熊掰棒子”

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　　作者：孔令晶

　　公租房本是为解决新就业职工等“夹心层”群体住房困难的福利性政策，近日，河南省新郑市将公租房与学历挂钩的做法引发外界质疑。（中国青年报6月27日）

　　公开资料里写的明明白白，新郑市“畅馨园”小区总投资4.6亿元，占地316亩，主要是建设经济适用房、廉租房、公租房，起目的就是为了解决住房困难群众的福利性政策，然而，据当地群众介绍说，在小区里，凡是贴有“人才”两个字的楼房都是公租房。

　　那么，公租房如何成了人才“公寓”？在公租房里居住的人才是否符合公租房申请和居住条件呢？两年多来，正是“人才”两字将很多人拒之门外，因为对于申请公租房的条件，新郑市规定：“第一学历必须是国家统招全日制本科学历。”也就是说，在政府的“门槛”设定下，公租房“名正言顺”的成为了人才“专享”。

　　公共资源不能成为招揽人才的工具。有评论认为，保障和奖励原本就是两个范畴的东西，政府要吸引人才，可以动用别的可用资源，营造良好的人才成长环境，而不应把用于社会兜底保障的有限资源当成招揽人才的砝码。当然，这是从保障性住房其本身所具备的公共性而言的，而且也符合公平公正的社会价值规律。但是，这也提出了一个在人才选用过程中绕不开的问题，人才“住哪”？汇聚天下英才为我所用，是人才工作的目标，然而如何能让人才留得住、干得好，解决住房问题是基本也是关键。

　　新郑市迫切给拔尖人才找个“家”的心情可以理解，但是以“第一学历必须为国家统招全日制本科”为条件来为人才“腾出”房源，让原本为困难职工、住房困难群体建设的公租房“变了身”，不仅是政策上的出尔反尔，更是好心办砸了事儿，让公租房政策制定成了“狗熊掰棒子”，抱住了“人才”却丢了“民意”。

　　关心和改善人才的生活条件，解决好他们在住房、医疗、子女教育等方面的实际问题是留住人才的重要举措，一个明智而讲理的政府不应该做出“拆了东墙补西墙”的行为，要针对人才的特点，制定更加合理和完备的住房保障措施。在不具备建造专门的人才公寓的情况下，可以考虑通过发放住房补贴、协调企事业单位公寓等方法来逐步解决问题。也可以因地制宜，通过政策引导采取多种形式筹建专门的人才公寓，充分体现人性化和适用性，满足高层次人才的引进需求。