给基层的关爱别只“说说而已”

　　随着改革不断向纵深推进、改革举措“压茬”出台，基层需要承担的改革任务日益增加、需要承担的工作责任日渐加重。在人员编制没有得到大幅增加的情况下，基层经常处于满负荷甚至超负荷运转状态，基层疲劳问题的逐渐显现不可避免。（12月11日《新京报》）

　　近年来，“基层疲劳”常被人提及，似乎已经不是什么新鲜话题了。正如眼下，又到岁末年终，各项工作都到了归纳总结、回顾展望、迎检待查的阶段，尽管平时工作要吃得了苦、忍得住难、协调得好各项繁琐工作，但年底这个“关键时期”还是不能松懈，毕竟要确保全年的工作“完美收官”、得到检查组的肯定并不容易。

　　基层“过劳”现象由来已久。众所周知，不论什么工作，都有明确部署、都有具体要求，一旦涉及到执行层面，这担子终究还是要落到基层干部肩上，“上面千条线，下面一根针”并不是一句玩笑话。工作多、难度大，这并不可怕，毕竟事在人为，努力干下去就一定能解决各种困难，但问题却在于工作的检查、考核标准越来越高，每个领域的工作都很重要，事事要考核，甚至张口闭口就是“问责”。于是乎，出于“自保”，基层干部必定会更辛苦、更劳累，进而导致“基层疲劳”。

　　应对这个不良现象，各级党委政府也在不停地动脑筋、想办法、找对策，各类关爱激励政策相继出台。我们可以明显感觉到，基层干部的薪资待遇在不断提高，晋升机制也在不断完善，保障政策也在不断增多，这让基层干部更有干劲、更有奔头。但提待遇、强保障是一个方面，如何给基层干部“降压”，依旧是当前问题的核心，基层工作繁多、编制偏少，权力不大、责任不小的现象终究是客观存在的。时下，我们不少单位尽管理解基层的不易，但在工作压力向下传导时，却依旧是“六亲不认”，对基层的高要求是不可能“松松口”“打打折”的。

　　诚然，基层工作有压力不是坏事，但也要把握好“度”的问题，过犹不及只会产生反作用、造成坏局面。由此可见，给基层的关爱、保障一定要说到做到，让基层干部干劲十足谋事业、做工作。开展工作要创新思路、全盘谋划，考核手段是办法，但并非唯一举措，对基层干部要慎言“考核”“问责”，切实做到要么不考核，考核就要发挥“指挥棒”作用，尤其不能让考核被扭曲的政绩观所诱导、驱使、绑架，保护好基层干部的闯劲。各级干部都要常去基层走一走、看一看，多去感受基层干事创业的艰辛，同时也要能很好地把握基层的发展需要，让政策更精准、更科学，只有这样，即便不过度地依赖考核、督查，我们的工作也一样能取得大的收获，赢得群众的支持和拥戴。当然，我们各级党组织还应加大对基层的关注，维护好基层干部应有的权利，让实干者得实惠、奋斗者有保障、担当者有作为，在基层全面形成想干事、能干事、干成事的好氛围。

　　给基层更多的关爱，别只“说说而已”，要拿出好政策、好举措、好办法，全面激活基层干部的精气神，让他们成为改革攻坚、推进国家治理现代化的先进队伍，拉得出、打得响，不断汇聚创新、改革、发展的新力量、新动能。

　　文/储旭东