护士下班打麻将受罚到底冤不冤？

　　昨日，一份由贵阳市第一人民医院下发的《关于对马某君同志在公共场所打麻将的处理意见》在网络热传。下午，该医院办公室工作人员向新京报记者证实，护士马某君下班后在餐饮店打麻将，被扣罚3个月绩效。其本人及所在科室被全院通报批评。（2月11日《新京报》）

　　打麻将是很多人喜欢的休闲娱乐方式，因为下班以后在餐饮店打麻将，被扣罚3个月绩效工资，由此看来，贵阳市第一人民医院普外二科护士马某君，从打麻将这种中国传统的娱乐方式中获得的不是快乐而是闹心。

　　马某君为啥会受罚，贵阳市第一人民医院检察室工作人员给出了这样的解释，马某君是在工作之余打麻将时被纪委查到。这句话颇耐人寻味，言下之意，因为被纪委逮个正着，想不处罚马某君都不行，医院也没有办法。

　　处罚马某君依据的是贵阳市纪律检查委员会、贵阳市监察局在出台的《关于全市党员、干部参与打麻将“三不许”的公告》，因为该公告明确提出公职人员不许在除家庭以外的公共场所进行打麻将等类似活动。但是，这样的处罚依据似乎并不充分。

　　非工作时间，劳动者完全可以自由支配，这是宪法赋予公民的权利，任何法律或规定不得与之相抵触。即便是党员干部，如果没有特殊情况，也有支配业余时间的权利。所以，贵阳市的相关规定，可能让人觉得有些牵强。

　　当然，党员干部在一定范围内也属于公众人物，他们的言行会受到公众关注，所以应该注重自己在公共场合的言行。但是，就下班以后在餐饮店打麻将受罚这件事情而言，马某君显然有电冤。

　　马某君下班打麻将的地点在餐饮店，这显然属于公共场所，但是目前还没有消息证明，马某君是利用打麻将的机会参与赌博，也没有证据显示马某君在打麻将过程中有不当行为，所以马某君既不是《中国共产党纪律处分条例》约束的对象，其行为也不是《治安管理处罚法》处罚的范畴。

　　绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。所以，扣罚员工绩效工资的情形，只有可能是工作业绩或工作表现，下班打麻将受罚，扣除3个月绩效工资，不仅名不正言不顺，甚至还涉嫌违反《劳动法》。

　　文/刘根生