祖长云：对事业招考“雷同”卷不能止于“0分”

　　日前，在九江事业单位招考考试中，有28名考生被北京权威机构鉴定试卷雷同，九江市人社局考试中心据此判定这28名考生为零分。“近年来公开招考过程中确实有一些考生企图‘走捷径’，但这绝不是正道。欢迎社会各界的监督举报，发现一起我们就坚决查处一起。”九江市人社局考试中心主任张志勇说。（5月23日人民网）

　　“0分陪考”事件还在不断发酵中，28名考生又出“0分”卷，短短时间内，接连发生的“0分”事件不仅刺痛了考生和公众的神经，更是对当前事业单位招考中存在的不规范提出了呐喊式的质疑！

　　对于考场出现“雷同”卷的问题，九江市人社局的处理结果令人满意，笔者对其点个“赞”。但是，缘何考场会出现如此数量“雷同”卷，难道监考的工作人员就没有渎职甚至违法参与么，难道事业招考的试卷的保密性就差到“试未考，题先泄”的地步么，如果不能严厉打击“雷同”卷背后的黑手，给予泄题的工作人员严惩，用法律的武器维护事业招考的公平公正，即便这次处理了28份“雷同”试卷，以后还会出现280份、2800份“雷同”试卷。

　　现如今的公务员考试已经日趋完善，公平公正性毋庸置疑，但是事业单位起步时间晚、招考规范性差、可操作空间大等问题，造成了“萝卜招聘”“身份照顾”等不公现象，而引文中提到的试卷“雷同”现象则暴露出的是事业单位考试监管不严、试题外泄的情况，无论是出题人、监考者哪个环节出现了漏洞，对于众多考生而言都是“灭顶之灾”，但因为事业招考相关法律法规不够健全、监察惩处职责不够明晰，造成无法可依、无人愿管的现象，如此缺乏公平公正的招考，“公开”二字只能成为一个笑柄。

　　对于这次的28份“雷同”卷，有关单位决不能停留在惩处当事人的层面，而是深挖背后的“黑手”，涉及到谁，不论职位高低都从严从重惩处，同时，还要对事业招考暴露出来的漏洞和不足深入分析，力争尽快从制度层面上出台相应政策，真正做到“亡羊补牢”。

　　作者：祖长云