别让“身份”成了人才流动的绊脚石

　　近年来北大研究生卖猪肉、卖牛肉粉成为屡被提及的新闻。在一个已经高度开放和观念多元的社会，名校毕业生从事与“身份”不符的工作引发人们的热议，不仅说明一些择业观念有待破除，更折射出人才流动摆脱身份束缚还任重道远。

　　学历也好，身份也罢，从来就不应是就业的唯一标准。然而一些人总认为高学历就要选择公务员、国企之类的让人羡慕的职业，从事基层工作就没地位，也没“前途”。卖猪肉、卖牛肉粉也好，到火锅店打工、到工厂当技工也罢，人们的种种质疑，不光源于“学而优则仕”的传统观念，还基于对这些年轻人未来向上流动的深深担忧。

　　就业的道路越走越窄，自由流动的空间越来越小，背后隐藏的其实是深层次的体制机制问题。从一些地方公务员招考明确要求报考人员的“干部”身份，到一些单位选拔任用领导干部唯学历、唯身份，再到一些厂矿企业职称、职务评定时看出身、论身份，现实中对人才任用的种种做法，往往为人才的自由流动设置了重重障碍，也更加强化了本不应有的“身份人才观”。

　　人才对应的是能力，而不应附加“户籍”“编制”“学历”等标签。职业无高低贵贱，每个人都应有充分选择和公平竞争的机会。以“身份”论人才，由“身份”挑岗位，不但会大大降低社会活力，阻止各种人才脱颖而出，还将严重影响社会公平。

　　十八届三中全会提出，打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。这指的就是要拓宽选人视野和渠道，别让“身份”成了人才流动的绊脚石。从唯学历唯身份，向重能力看水平，只有不断深化人事制度改革，破除党政机关、企事业单位用人机制的藩篱和弊端，才能使社会形成人才自由流动的格局，让人的地位真正随着能力走，促进社会健康发展。