一些关于“延迟领取养老金”的困惑

　　有关养老金的问题，上周一直很热闹。清华版方案的主要设计者杨燕绥教授接受各媒体采访，对这个备受瞩目的方案做了一些解读。按理说，解读解读，应该是越读越能获得一些解释，越能明白。但读过了整个周末，对清华版方案强调的延迟领取养老金，确实越来越困惑。这倒不是说记者的采写有什么问题，而是这个方案本身让人有些摸不着头脑。

　　杨教授在接受专访时强调，“清华方案”提出，从2015年开始一点点往后延迟领取养老金的年龄，到2030年延迟至65岁领取养老金，但这并非延迟退休。杨解释说，领取养老金的年龄和退休年龄不是一回事，而是两个概念。杨教授举例说，美国人现在的平均寿命是78.9岁，领取养老金的年龄是65岁。但是在领取养老金之前，你可以自己安排提前退出劳动力市场。杨燕绥认为，借鉴国外的政策，中国过去一刀切退休的时代该结束了，应该朝着柔性退休这个方向逐渐发展。“今后我国要引导人们多工作。”

　　如果把上述这段文字翻成大白话，大概意思就是说，您愿意50岁退休没问题，但50岁退了可没人给您养老金，当然您的原单位也不给您开工资了。您要是问，到65岁之前，这15年没工资没养老金我怎么办啊？回答是，继续找工作打工呗您呐。您要是觉得很郁闷，专家还告诉你，美国就是这么办的。

　　专家肯定去过美国，就算没去过也研究过美国的资料。所以专家光说美国老人退休了还发挥余热找工作，不说美国老人年轻的时候都能挣多少钱，能享受什么社会保障，买的房子也没有70年大限，超市里的东西好多便宜得让人生气。专家也假装没看见当下，就在中国，年轻人找工作有多么费劲。虽然规定不许歧视，但“只限35岁以下”、“男性”等苛刻条件随处可见。年富力强的人尚且为就业发愁，五六十岁的老大爷老大娘也要试图从中分一杯羹，其难度可想而知。

　　当然，专家也不是没想到这一点。据第一财经日报报道，专家提出有两个困难群体需要有托底的社会政策。一个群体是50岁女性企业职工，引导她们居家就近参与养老服务业。再有困难的人，可以通过失业保险、最低生活保障和提前领取部分养老金的方式解决。另一个群体是艰苦岗位职工，应当根据岗位艰苦程度分别界定提前领取养老金的年龄，严禁造假。

　　寒心哪。理论上2030年退休的这拨儿人，现在基本上都是正当干之年，也都在各自的岗位上创造着最大的生产价值、体现着自己的社会价值。他们刚工作的时候，有说好的退休年龄和退休工资，他们也按照当初的契约进行着自己的人生规划……忽然，走到一半，说好的都不算了。原本只是为延迟退休有些悲愤，现在告诉你不延迟了，但既不给你工资也不给你养老金，而是把一个已经为社会贡献了几十年的、有可能一身病的你又推向了更严酷的就业市场。难怪有网友直接评论说，干脆给我烧冥币算了。更何况，如何认定困难群体？谁来组织就业服务？岗位艰苦程度怎么界定？至于“严禁造假”——教授，您是生活在真空里吗？

　　早几年前，清华大学的蔡继明教授领导着搞了一个假日改革小组，把全国人民的假期给整得七零八落，传说中的“带薪休假”落实成什么样，全国人民清楚，蔡教授自己想必也不糊涂。如今又要改养老金了，前事不忘，后事之师，不可不慎。(张丽)