求职岂是参加选美比赛？

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　　作者：李思琦

　　近日，一则“180元拍一张‘最美证件照’”的新闻活跃于网络，一时成为了舆论的焦点。有人说，“值得！爱美之心人皆有之，好看的证件照能够引起招聘人员的注意，提高竞争力，至于贵点也无所谓”。也有人说，“真是不应该！求职又不是参加选美比赛，胜出靠的是实力，切不能偏离了选拔的方向”。是啊，招聘招得是人才，看得是能力，岂是高价证件照能换来的？

　　随着互联网时代的到来，技术的发展使得图像、视频的传播更加普及，也许正如网友所说，我们来到了一个看脸的时代，每个人都想着让自己变得更美，以满足自己的虚荣心；但看脸也不意味着能靠脸，尤其是在求职上。

　　“明明可以靠脸吃饭，偏偏还要靠才华”，这怕是不少粉丝对心仪“爱豆”的痴赞吧！可是，又有什么行业是真正能靠脸吃饭的？怕是就连模特比得也是全身线条吧。不可否认，第一印象很重要，好的证件照有时也能吸引人事部门的眼球，但当见到真人时，那种对不上号的尴尬又是否会适得其反？会不会反而在诚实稳重上给自己减分？更何况，最终能不能入职靠得还是能力，与其花高价去“装扮”自己，不如拿来充实自己。

　　花高价拍唯美证件照会给求职加分这一错误社会风气的盛行，应该引起我们的警惕，而作为招聘单位也有着不可推卸的责任。不难发现，确有少数招聘单位把外貌当成“敲门砖”，甚至当成选人选才的标准之一，这在一定程度上误导了毕业生求职者，错误引领了求职风气，应当及时改正。面试选人应该从岗位需求出发，对于求职者的素质进行全面、综合、深入的考量，而不是过分看重外貌长相，更不该过分看重简历照片。

　　在这个高度竞争和快速发展的社会中，看脸越来越被淡化，更谈不上什么“敲门砖”，实力的比拼才是关键。“烟花再美终是一瞬”，180元能买来一张唯美的证件照，也许还能换来人事部门的“惊鸿一瞥”，但却赢不来一份职业；“酒香不怕巷子深”，只要有实力，即使没有唯美的证件照，也没有惊人美丽的外表，我想也一定能成为那份职业的中流砥柱。求职招聘不是选美比赛，毕业生、招聘人员都应该把住重点，以达到人尽其才、人岗相适的理想效果。