招聘“扒”隐私，“能”得到什么？

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　　作者：鞠达

　　谈起面试求职，很多人不约而同的心中一紧，求职者多数想的是如何让用人单位感觉满意？在如此战战兢兢状态，用人单位“大胆”的追问下，我们也许很“无奈”的回答一些隐私问题。作为求职者自然会很“不爽”，那敢问用人单位，又“能”得到什么呢？

　　近日，有一则关于招聘“扒”隐私的新闻，引起不少人的共鸣，因为很多人在就业过程中都会被问到“父母是什么职业？什么时候要小孩？购房是用贷款还是全款？”等等隐私问题。用人单位的想法很简单那就是招个“没包袱”的人，能够全心全意的服务于单位发挥最大效能，但是真的就能够“如愿”吗？其实一个人的能力主要是在工作过程中体现的，作为单位更应该懂得在工作中发掘人才、利用人才。没有好的平台，再优秀的人才也将成为庸才，企业应该把更多的精力放在企业内部平台建设上，有青山在，岂能没柴烧？

　　作为用人单位把好“入门关”是必要的，怎么“把”那绝对是有学问的。用人单位在招聘时如果抱着“高高在上”的姿态，那优秀人才岂能会“就范”？更何况是问及“隐私”的问题，我们岂能忘了刘备“三顾茅庐”请诸葛亮出山的故事？用人单位首先应该明白只有尊重人才，才能吸引更多的人才聚集，“良禽择木而栖，贤臣择主而事”这句古话就是对此的最大解释。另外，用人单位心里应该清楚《劳动合同法》这条底线是不能践踏的，用人单位有权询问与劳动合同直接相关的基本情况，但是是否已婚已育、是否有老人赡养等问题都属于个人隐私范畴，是无权要求劳动者告知的。

　　总之，作为用人单位要摆好自身的心态，抛却那种“拿来即可用”的思想，要明白人才的识别不是在“一时”，而是在“过程”中发现的，这要就要求用人单位注重加强内在平台的建设，在培养、利用人才上下功夫；另外，如果过渡的关注于“解剖”应聘者，在那“一时”寻找的所谓“包袱”也许是偏离真正关注的“误区”，不仅不能降低成本增加效能，而且会引起更多的争执，对用人单位的社会评价造成不良的影响。