机构改革让“上班摸鱼”成为过去式

　　“刘老师，之所以要深化改革，就是因为过去一定程度上存在您说的这种人浮于事的现象。还是改革好，企业能专心搞发展，您也能专心写小说……”看到这个回应后，刘慈欣赶紧解释称，以前电力系统工作其实很忙，自己写作都是在业余时间。（2月14日 中国纪检监察报） 

　　不去纠结刘慈欣是否在工作时间写作，单看这种用人单位和职工坦诚布公的交谈，也是在机构改革的时代进步下出现的。机构改革之前，多有人员冗杂、事少人多的现象，也间接导致“国考热”、“省考热”等现象的出现，而今机构改革带来机构发展和人员选拔的新风尚，也让可能存在的“上班摸鱼”成为历史一页上的过去式。 

　　机构自身注重完善内部机制，让职能划分更加合理有序，从根本上减少“摸鱼”的偷懒现象。之前机构为了更好更好地完成一定的任务量，包揽过多职权，使得出现权力分配不均，多方管事，或者权力空缺，人员不能及时到位的乱象，这都是急于求成、不切实际所致。这次的机构改革，则是针对人浮于事、机构臃肿进行重点整治，把职能划分更加细化合理，也把“清闲人员”进行处理，让干事的干部发挥作用，调动起机构在新时代的发展活力。 

　　职工本人加强本职工作的学习提升，在工作中争创佳绩，寻求自身价值的彰显。好多职工在上班期间本来工作就不多，做完之后又找不到其他事可做，只好“上班摸鱼”，这一方面是单位工作分配不均的原因，另一方面也是职工对于工作价值的认识程度不够。职工不时要进行工作培训和职业道德的培训，让职工对于工作有新的认识高度，不仅是简单完成本职工作，更追求个人价值的体现和实现。 

　　单位和职工的“斗智斗勇”，从来不是一方的过错导致的。这需要双方同时进行有效及时的沟通交流：单位要了解员工的利益诉求，让员工的归属感增强，提升员工主动积极性；员工更要向单位输送个人价值，争取在实现整体发展进步的同时，努力展现个人价值。唯有机构改革，才能实现二者合作共赢，真正让“上班摸鱼”成为历史过去式。