破解“迷怕愤懒笨”，还需“补立改转学”

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　　作者：隔山

　　全面从严治党，关键是教育和管理好干部队伍。某些干部出现“为官不为”问题，这是与“三严三实”要求严重背离的，必须着力加以解决。少数干部不作为，有其自身主观懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。（5月25日《人民日报》）

　　到底是什么消弭了干事热情？深圳市委组织部干部监督处处长姚文胜指出，一些干部出现“为官不为”问题，原因是比较复杂的，概括起来主要有“迷”而不为、“怕”而不为、“愤”而不为、“懒”而不为、“笨”而不为五个方面。笔者认为，要让干净干事者有舞台、让为官不为者没市场，还要实事求是，对症下药，因此，破解“迷怕愤懒笨”，还需“补立改转学”。

　　破“迷”还需“补”。“迷”在于有的干部理想信念动摇，产生困惑，目标不清，激情不再。其万恶之源是思想出现问题，精神上“缺钙”。而理想信念是共产党人精神上的“钙”。只有补好“精神之钙”，才能炼就“金刚之身”，才能进一步坚定理想信念，提升党性修养，提高思想层次，增强清正廉洁、勤政务实的为民观。

　　破“怕”还需“立”。一个“怕”字暴露出一些干部无责任意识，无担当精神。干事束手束脚，工作畏缩不前。是党员就要讲党性，是干部就要干事情，党的干部理所当然要讲责任和付出，甚至意味着奉献和牺牲。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。当然打铁还需自身硬，铁肩才能担道义。因此，只有树立责任担当精神，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，才能克服“怕”的影响，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。

　　破“愤”还需“改”。“愤”什么？“愤”的就是干部选用跑官要官、论资排辈，老实人“总”吃亏。而要改变这一现象，就必须改革干部选用制度，发挥好人才选拔使用的指挥棒作用。在干部队伍中努力营造重用老实人的良好氛围，引导党员干部见贤思齐，锤炼作风，按照“三严三实”要求，一门心思干事业，全心全意谋发展，努力营造风清气正的政治生态，让那些担当、干事、干净的干部脱颖而出。正如古人所云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。因此用好一个老实人，就能激励一片老实人。

　　破“懒”还需“转”。懒政与贪污腐败、违法违规相比，虽然没那么引人注目，但其危害是无形的，不仅耽误改革的全面推进，也往往带来社会矛盾的激化，破坏干群关系。因此，作为党员干部应当坚持反“四风”转作风，以“勤”字为本，祛除“懒”气，使服务经济建设，服务社会发展，服务群众的能力得到最大化发挥。正所谓，“空谈误国，实干兴邦”。当然以治懒增效率，需要在明确职责、严格考核、严肃问责上下功夫。

　　破“笨”还需“学”。“笨”反映出来的是干部本领的不足，是干部对自身能力不自信的表现。正如习近平总书记指出，很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但由于缺乏本领，结果是虽然做了工作，有时候也很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。当然能力和本领不是与生俱来的，作为党员干部应增强本领恐慌的紧迫感，切实加强学习充电。毕竟善学者智，善学者强，善学者胜。