“落实带薪休假”不能只是一句口号

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　　作者：李娜

　　河北省2015年政府工作报告中明确提出“落实职工带薪休假制度”，让人们眼前一亮的同时，也引来河北省代表委员们的热议。（2015年1月12日，河北新闻网）

　　河北省政府工作报告中“落实职工带薪休假制度”一出，便让群情为之振奋。但是，早在1994年的《劳动法》中“国民带薪休假制度”就有明文规定。然而，21年后的今天，带薪休假制度仍未得到充分保障。这次的“落实带薪休假”会不会又是一句口号？在我们有生之年，“落实带薪休假”能不能从梦想照进现实？

　　随着生活节奏的加快和物质生活的极大丰富，人们对于更多假期的渴望越来越强烈。然而，除了正常的公休之外，我们还有元旦 、春节、五一、端午、中秋、国庆等七个节日共11天的法定假日。多乎哉？不多也！每年的节假日安排一出，便会有N个版本的“拼假攻略”在网上疯传。人们极尽才智地东“拼”西“凑”出一个超长假期，代价却是接下来连续多日的工作。因“挪假”产生 的“超级工作周”和“凌乱工作模式”让“中国式休假”被一次次推上风口浪尖，也一次次拷问着“落实带薪休假”何年何月才 能是切实的“福利”而不再是一句口号。

　　在全面推进依法治国的今天，“落实带薪休假”不能也不应该是一句口号。不只因为《劳动法》里有带薪休假的规定，更因为要兼顾现行条件下“中国式休假”所带来的一系列社会问题。诸如“扎堆”放假导致的“扎堆”出游；机票、车票一票难求；景区人头攒动、车辆排成长龙、高速路变成“停车场”、拍照变成了“合影”；交通事故、踩踏事故等安全事故频发。现有的长 假让人们变得很累成为社会的普遍反应，哪里都是人山人海、车来车往，不但质量没保证，安全都难说。公众的需求与当前假期 安排不匹配的矛盾倒逼“带薪休假制度”的落实。

　　可以想象，当公众怀着对“落实带薪休假制度”的极度渴望，政府又给了一个指日可待的希望，而那个公众急切盼望的“带薪休假”只是一句口号的时候，其内心会是怎样的绝望？不但政府的公信力会在群众心中大打折扣，连“依法治国”都会变成一句没有约束力的空话。

　　笔者以为，“落实带薪休假”不能再作为一句口号来忽悠大家，而应该彻底做到有法必依、执法必严，把落实带薪休假切实提到政府议事日程上来，写进政府工作报告里，并由政府机关带头落实。政府部门也不要再提“5+2”“白加黑”，星期六保证不休息，星期日休息没保证这类“无法无天”的口号了，这不是敬业，是违法；这不是勤勉，是效率低的表现。希望“落实带薪休假”能够解决假期短缺带来的一系列社会问题，终结“中国式休假”所带来的生命不能承受之重！