带薪休假也需要示范效应

　　作者：橙子

　　前不久，《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》正式发布，明确提出到2020年基本落实职工带薪休假制度。事实上，《职工带薪休假条例》早在2008年就已实施，但现实中常常遭遇落实难的尴尬。全国人大代表段强建议，带薪休假应该由党政部门带头实施，并督促北京的书记市长带头落实带薪休假。（人民日报3月9日）

　　段强代表的建议道出了落实难的一个非常关键的瓶颈，即与“示范效应”有关。在现实生活中，调查许多大型国企或者事业单位，都不难发现会有相应的带薪休假的条文，但在真正实施起来却有很大的阻力。普通的员工并非想真的放弃这个休假调整的机会，尤其是成家立业的后的中年人。每年的假期，只有短短的那么几个，陪陪老人，走亲访友，过节比上班有时候还要累。尤其是当集中放假时候，除了在家里，去哪里人都很多。所以越来越多的人调侃，假期出来玩，不知道是看景还是看人。就是在这样的尴尬氛围中，没有带薪休假传统的单位里，更多的人会无奈选择在假期将该走访的人走完。在尴尬中，他们会期待真正的有一天能自己说了算，选择最恰当的时机出行，既节约时间，又心情愉快。

　　同时，从工作有张有弛角度看，适当保证公务员的休假权，才能让他们有旺盛精力投入到日常的工作中。一些党政机关中，领导不带头休假，普通职工也大都不好意思申请。这就在一定程度上埋没了他们的生活愉悦感。因此，在确保公共服务质量的前提下，不妨自上而下打破“想休却不敢休”的怪圈，层层示范好、落实好带薪休假制度。

　　示范效应还体现在党政机关对企事业单位，特别是非公有制企业的带动上。针对一些民营企业中的劳动者，这种带动更应体现为依法监督检查与加强对休息权的法律援助上。这样才能最终在全社会形成合理的带薪休假氛围，进而有利于改善民生、刺激消费、引导亲情社会的回归。