“建、管、治”并举，打造“两新”党建工作新格局

　　如何充分发挥支部在非公企业和社会组织中的作用，增强党组织的凝聚力和影响力，是摆在各级组织部门面前的一个重要课题。

　　“两新”组织能力的强弱关系党组织凝聚力、战斗力和影响力的强弱。“两新”党组织是党在非公有制企业和社会组织全部工作和战斗力的基础。“两新”党组织是基层党建的重要组成部分，也关系到整个基层工作的运转。要重视“两新”党组织的建设，更需要坚持问题导向，找到“两新”党组织建设中的薄弱环节，有针对性地去破解问题，推动“两新”组织健康快速地发展，才能够更好地推动基层发展。

　　发挥制度优势，建设壮大“两新”党组织党员队伍。无规矩不成方圆。“两新”党组织之所以出现建了拆、拆了建的问题，既是因为没有形成制度，也是因为对“两新”党组织的建设没有放在心上，认为这项工作并不重要，只是为了应付工作，走走形式，正是这样的心态，导致了“两新”党组织难以建起来。这就需要发挥制度的优势，通过结对帮助建设的方式，让基层党组织与一个或多个两新组织联合党支部，促进结对双方党组织优势共补、共同发展。显然，结对帮助方式，既能够让“两新”党组织建起来，更能够让“两新”党组织不断地壮大起来。

　　细分管理责任，对“两新”党组织进行差异化管理。“两新”党组织具有多头、分散管理，机制不畅问题，这是“两新”组织的特点，要更好地管理“两新”党组织，切忌“一刀切”，要针对不同的“两新”党组织，采取不同的方式来管理。通过“属地管理为主、行业管理为辅”和“谁审批谁负责”原则，将“两个覆盖”责任细化分解。细分了管理责任，既让“两新”党组织的管理更加地细致，也以这种差异化的管理，确保了“两新”党组织的责任明晰、党组织隶属关系明确，才能够更好地推动工作。

　　运用治理思维，增强“两新”党组织吸引力和时效性。“两新”党组织要焕发出勃勃生机，才能够真正地发挥起推动发展的作用，这就需要用好治理思维，增强“两新”党组织的吸引力和时效性。按照共建、共享原则，结对双方共用党员活动阵地，为党员提供教育培训、图书阅览、谈心谈话等服务，实现党建资源共享，让“两新”党组织更贴合党员的实际需求，实现资源的最大化使用，才能够让“两新”党组织的生命力更强。

　　基础不牢，地动山摇。要不断地增强基层党建战斗堡垒的作用，就需要延伸基层党组织的末梢神经，实现党组织与“两新”党组织 的无缝隙、全覆盖，打造“两新”党组织工作的新格局，才能够为企业和社会的发展注入新的活力。（文/邱绢）