【地评线】鲁网时评：聚餐被开除，这就是不讲规矩的代价

　　作者：袁媛媛

　　董明珠近日在南方都市报直播中表示，有员工在疫情期间聚餐，我们把他开除了，也把他的领导免掉了。因为当时规定不准聚会和聚餐。在这个特定的环境下，你尊重这个制度，不仅是对你自己负责，也是对别人负责。

　　面对员工无视规章制度，果断开除，这便是董明珠女士果断严厉的做事风格。众所周知，董明珠女士是一个追求完美，要求严格的老板。在《鲁豫有约》中有一期是采访董明珠，董明珠对员工的严厉程度，让在一旁采访的鲁豫都不淡定了。也正是因为董明珠军事化的管理理念，才会使她手中的格力，从一个小企业变身成为神话一般的存在。从1990年来到珠海加入了格力集团，20年的时间里，董明珠进行了大刀阔斧的改革，最终，拥有华丽数据的董明珠成为了格力的董事长。这些都离不开她严格的管理理念，那是一种强调的规则意识和红线意识。 

　　触碰红线就要付出代价。看似毫无情理，没有人性，然而，换位思考一下，如果凡事以人情为先，那么该有多少人钻人情的空子，藐视规章制度，企业何谈长远发展。就拿当前的新冠肺炎疫情来说，如果不能拉起管理的红线，企业员工无视制度，肆意聚餐，一旦有人感染，一人传百，那么将会传染更多的员工，企业的生产发展该受到多么大的威胁。人可以讲人情，但是病毒无情。无视规矩，只会让病毒侵袭有了可乘之机。 

　　无规矩，不成方圆。规章制度，看似对人形成一种约束，实则是对员工、对个人最好的保护。只要不触碰红线，不触犯规则，自己才能更好、更自由的工作生活。守规矩是最好的“护身符”。只有每个人都懂规矩、守规矩，社会才能更加和谐，人与人之间相处的更加融洽。 

　　涵养底线思维，营造良好政治生态。格力公司军事化的管理理念，同样适用广大党员干部。守规矩、明底线、知敬畏，这是做人为官的底线。广大党员干部的心中要时刻有一杆秤，知道什么事情应当做，什么事情坚决不能做，只有心中时刻将人民的利益放在至高无上的位置上，讲党性，守规矩，树立崇高的理想信念，才能更好地践行自己的初心使命，践行自己党旗下的铮铮誓言，全心全意为人民服务。