让青年科技人才在“C位”上“破圈”出彩

  当前，国际科技竞争向基础前沿前移，科技的竞争归根到底是基础研究人才的竞争，我们要把握住科技人才这个第一资源，用心呵护科技“苗子”，托举“潜力股”，助力一大批青年科技人才“C位出道”，为建设世界科技强国提供坚实的科技人才支撑。

  发掘人才“闪光点”，在“打破陈规”中搭建科技人才的成长平台，让青年人才“破土飘香”。当前，固化的人才评价标准和晋升路径已成为影响和制约科技人才成长和发展的“天花板”，让一些优秀的科技人才消耗精力，挫伤干劲，在科研创新方面的投入逐渐减少，最终错过了科研生涯中最宝贵的关键时期。“要深化科技体制改革，大力培育创新文化，健全科技评价体系和激励机制，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境。”为了打破崭露头角机会少、成长通道狭窄的缺陷，让更多优秀科技人才“破土飘香”，要在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的旧有评价机制，树立唯实绩、唯能力、唯贡献、唯作为的正确导向，根据其能力、表现进行选拔，以工作执行效果为衡量标准，对符合条件的高技术技能人才适当放宽专业技术职称评审年限，降低学历要求，多给机会、压担子，鼓励更多的科技人才做“国家事”、担“国家责”，促使其快速成长，为社会经济发展贡献更多力量。

  打好政策“组合拳”，在“松绑减负”中激发科技人才的创新能力，让青年人才“轻装前行”。人才是推动经济社会发展的关键要素，是实现科技自立自强的重要支撑。然而，在全球范围内我们的科技创新能力仍然不具备显著优势。“青年人才把精力过多投入到职称评审、项目申报、帽子竞争上。”直接指明了当前青年科技人才普遍面临的压力。为了激发科技人才的创新能力，要以打好政策“组合拳”为突破点，进一步为科技人才“松绑减负”，充分尊重科学研究规律，赋予科研人员更大的人财物自主支配权，让他们放开手脚、自由探索，坚决砍掉一切不合理的繁文缛节和陈规旧章，改进科研项目经费管理和评价制度，让科技人才从填报表、跑审批等复杂繁琐的事务性工作中解脱出来，把主要精力投入到研究中，让科研人员回归和聚焦科研本身，最大限度地激发科技人员的创新活力，让他们可以创造出更多的新知识、新技术、新发明，为经济社会高质量发展提供有力科技支撑。

  下好留才“长远棋”，在“激励关怀”中营造科技人才的良好氛围，让青年人才“砥砺前行”。产学研合作生态的建立有助于科技创新和人才交流。然而，产学研合作是一个跨部门、跨行业、跨领域的系统工程，不同成员的利益诉求不同，协同合作经常面临一些阻碍，加上产业界和学术界的待遇和发展机会差异较大，导致人才流失问题较为突出。为了下好留才“长远棋”，要完善体现知识、技术等创新要素价值的合理收益分配机制，探索赋予科学技术人员职务科技成果所有权或者长期使用权制度，优化收入结构，建立工资稳定增长机制，提高科学技术人员的工资水平，并对有突出贡献的科学技术人员给予优厚待遇和精神激励。要建立多元化投入保障机制和常态化联系科技人才机制，将技术水平较高、作用发挥明显、带富能力较强的科技人才推荐作为党员发展对象、后备干部储备和重要岗位人选，切实增强身份认同和社会地位认同。要注重待遇保障，“量身定制”好科技人才的激励政策，落实好子女就学、医疗保障、奖励补助等方面保障，改善工作生活环境，激发内生动力。（文/李星宇）