为科技人才创造“碧海蓝天”

  11月8日，世界互联网大会领先科技奖颁奖典礼在浙江乌镇举行，15个项目获奖，涵盖人工智能、车联网、网络安全、智慧医疗等前沿领域。

  世界互联网领先科技成果发布活动全面升级为世界互联网大会领先科技奖，在鼓励科技创新、推广技术交流合作方面发挥了重要作用。近年来，科技人才作为战略性资源的地位和作用显著提升，成为国家科技发展和国际科技竞争的决定性因素。面对中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，青年科技人才作为我国科技前沿发展的生力军，要充分发挥他们的创新潜能，释放他们的潜在活力，推动更多的科技创新成果转化为现实生产力。

  破体制壁垒，消除青年人才科技创新的“束手束脚”。推动青年人才加大创新力度，最大限度解放和激发其在自身岗位上蕴藏的巨大潜能，需要破除体制机制障碍，深化体制机制改革。要建设效果导向评价机制，摒弃指标主义和帽子主义，不再一刀切地将论文、专利等量化指标作为标准，推动创新科技成果、质量等为目标进行考核评价，多角度、多维度综合性考量，建立更加灵活、更具实效的评价机制。进一步建立良好的学术生态环境，从制度层面加强对科技人才的保护，杜绝繁文缛节式的应酬性活动，保证科技人才有充分的时间投入科研。

  用政策赋能，激起青年人才科技创新的“一池春水”。壮大青年科技人才队伍，必须要以全方位、系统化、多层次的政策支持。建设支撑青年科技人才的平台体系，不断出台科技人才培养渠道，坚持因材施教，在一线发现人才、锻炼人才、培养人才，为优秀青年科技人才提供合作交流平台，开展高水平科研合作。建立青年科技人才的服务保障体系。切实加大薪酬、住房等生活方面支持力度，免去科技人才的后顾之忧，保障青年科技人才全心投身科研工作。同时完善激励机制，强化创新要素参与分配，不断向科技创新方面倾斜赋能，打破青年科技人才成长“天花板”。

  稳长效机制，推动青年人才科技创新的“高歌猛进”。人才难得，一将难求，持续推进培养人才任重道远，需要久久为功去经营。想要培育一批批又“专”又“特”的青年科技人才，必须要针对不同类型的科技人才，要把握不同人才的成长规律和使命定位，量体裁衣，出台相对应配套的政策和实施细则，增强科技人才的可操作性和可实施性，能真正解放科研人员，对科研人员提供长期稳定的支持，从而不断激活青年科技人才的创新热情和积极性，让其真正热爱科研，将科研作为生活的一部分。（文/郑义）