以“人走帽留”遏制人才马太效应

　　又一次，在全国政协教育界别联组会上，来自西部的大学校长感慨起了人才难留。去年发声的是兰州大学校长严纯华，今年则是西北师范大学校长刘仲奎。刘仲奎委员开门见山地指出，如果不采取有效措施，西部地区高校领军人才和骨干教师向东单向流动短期内难以逆转。(3月8日《科技日报》)

　　人才评价的标准，最直接的体现当为各种称号，比如长江学者、杰出青年基金获得者、万人计划入选者等。长期以来，“帽子”数量作为衡量学校或学科实力的重要指标，在学科评估、项目申报、经费拨付等方面都颇有分量。人才如此重要，千方百计挖人也成为各地高校心照不宣的做法。

　　受财政硬实力和工作软环境等各方面的因素影响，西部地区高校的人才向东部地区单向流失的趋势始终没有得到缓解。而且，在虹吸效应下，这种差距变得越来越大，最终造成了强者恒强的马太效应。没有足够的人才支撑，西部的高等教育和整体发展就会更加弱化。

　　在现有的高校层级评价体系下，抢人的本质就是抢“帽子”。要为西部人才流失“止血”，还得从剥脱利益入手以发挥杠杆调整的作用，明确“帽子”的地理属性，把原本稀缺的“帽子”留在西部，人走了而“帽子”留下，既可用“帽子”指标吸引更多的有志者，也可以避免一部分人采取投机取巧的办法，在西部获得“帽子”的照顾，拿到东部享受更高的福利。

　　从制度上讲，一个西部高校的长江学者、杰出青年基金获得者、万人计划入选者，没有特殊的理由或者上级的批准，在约定期内未能完全履约跳槽到东部地区，那么其获得的“帽子”就可以取消。按照这个原则，即便东部高校挖到了人才，但没有“帽子”作为其资格的证明，也就等于失去了最大的利用价值。

　　人走了“帽子”得留下，虽然不能达到釜底抽薪的效果，但对于供需双方的利益驱使，却有极大的遏制作用。

　　对于西部地区高校来说，无论是招引人才的“输血”，还是自我培养的“造血”，终归还得落脚于留住人才上来。人走了，“帽子”得留下，能从根本上预防替人做嫁衣裳，有助堵死一些人投机取巧的短视行为。正本清源，规范秩序，才能让人才合理流动，而非恶意流失。