干部召回还需把好问责关

　　近日有媒体报道，针对有的驻村帮扶干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村干部“只转转，不用心”“只谈谈，不落实”的问题，今年4月，云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》。截至目前，已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。

　　近年来，在扶贫攻坚路上，各地纷纷出台措施，选派了一大批尽职尽责、敢于担当的驻村干部，实行了群众不脱贫、干部不脱钩的工作机制，取得了很大的成效。但也有少部分选派的干部不尽责不尽心，这些人都有一个“标准画像”：有的挂名不出力，只盼服务期满，镀金邀功；有的离岗不住村，隔三差五回机关晃悠；还有的派驻干部不仅不干事，还给当地添负担。一颗老鼠屎坏了一锅粥，群众对此意见很大。

　　对不用心的驻村干部进行召回已不是什么新鲜事了。例如，去年11月，四川省达州市就曾召回驻贫困村履职不力的241名“第一书记”。再比如，青海省海东市在今年1月初制定出台了《第一书记和扶贫(驻村)干部召回制度》，并于当月底召回6名不能胜任工作、存在违反组织规定的第一书记和扶贫干部。

　　很多企业一旦发现产品在设计或质量上存在缺陷，往往会对其进行召回，以此保障消费者们的权益。从某种程度上讲，正是有着一颗对消费者的“责任心”，才会成就这些企业良好的口碑。同理，一旦出现下派的干部不合适，组织上也要对其进行召回。各级政府对那些滥竽充数的干部实行召回，体现出了对人民群众负责任的态度，也是锻造可信赖政府的必要举措。

　　干部要有“责任心”，首先离不开内心的自律，但也须有外在刚性的约束。实行干部强制召回制度，就是对帮扶机制、考核制度的进一步健全完善，更是警醒所有干部：想混事不干事，或者有想法无做法，这样的干部，恐怕再难有“市场”。

　　此外，正如企业对存在缺陷的产品进行召回，以便对其进行完善一样，干部召回也不能仅仅召回就一了了之。必须实行严格的问责机制，对其适用《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等党纪党规，让选派驻村的干部时时感受到头顶上的“紧箍”，如此才能起到警示作用，才能使他们恪守尽职，才能将扶贫工作做到实处，确保到2020年所有贫困地区和贫困人口一道迈入全面小康社会。