谨防“2.5天休假”成为“镜花水月”

　　又有两省加入“2.5天休假”模式。近日，广东和浙江两省发布文件称，为促进省内旅游投资和消费，鼓励机关和企事业单位“为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件”，浙江省更是明确提出，“将带薪年休假分段灵活安排，与法定假日、传统节日等相连接”。（6月3日 《新京报》）

　　多地已发文鼓励和支持“2.5天休假”模式，实际上，“2.5天休假”这种灵活的休假方式，仍然处于文件层面，很少有地方付诸实际行动。

　　“2.5天休假”模式，是落实带薪休假的一种补充方式。既可以缓解集中年休假时间较长影响工作问题，又可以满足职工短途旅行的需要。各地发文时，也都表示为了拉动和促进旅游消费。这样一个措施遭遇落实难，主要有以下几个方面的原因：一是“不敢休”，随着作风建设力度不断加大，要求越来越严格，即使上边有休假政策，但很多机关事业单位一般都不愿开这个头，怕被“扣帽子”。二是“不想休”，职工有休假愿望，但一些单位怕影响正常工作运转，怕影响经济效益，怕提高工作成本，不愿给职工落实休假政策。三是“没空休”，一些基层单位，“上面千条线，底下一根针”，各项工作非常繁重，有的岗位人手紧张，经常“白加黑、五加二”，落实休假政策也就成了空谈。

　　休假权是对职工权益的基本保障，让好政策落地，从文件变成现实，需要多管齐下，给职工一个交代。

　　从机关事业单位看，干部队伍中少数不作为、慵懒散现象，使群众意见很大，客观上存在“三个闲成猪、两个累成狗”等不公平现象，这就需要进一步理顺关系，明确岗位职责，改进干部作风，从源头上解决有的人正常假期落实不了，有的人上班也“吊儿郎当”的问题。

　　从企业看，大企业对休假制度落实的相对好一些，一些小企业受生产经营状况影响，有的落实不到位，需要进一步改进经营管理理念，其实休假是员工的正常“福利”，也是凝聚干事力量，促进企业健康发展的有效方法之一。

　　从各级工会组织看，应当敢于为职工“说话”，站在维护职工权益的角度，促进职工休假制度落地。

　　从监管部门看，需要依法行使职权，加大执法力度，职工正常休假制度长期不落实的，对单位责任人依法进行惩罚，维护法律的权威和职工的合法权益。（江全）