延迟退休与劳动者的数量与质量

　　人社部部长尹蔚民昨日在回应养老问题时称，延迟退休方案有望2017年推出。

　　的确，中国的退休年龄和其它国家比起来有些偏早。中国当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，曾经有代表委员说，从身体状况和平均寿命来看，许多60多岁的人看起来就像50多岁，生龙活虎。未来20年，随着中国转变经济发展方式和第三产业发展，对劳动者体力要求会下降，而对沟通能力等要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。因此这么早就退休离开岗位，不仅对社会是种浪费，对自己的人生价值、生命价值也是一种浪费。更重要的，在人口老龄化日益严重的当下，延迟退休可以提高经济人口总量，为中国经济发展提供必要的人口资源，所以延迟退休年龄是必然趋势。

　　经济人口总数量上去了，对经济的可持续发展是件好事。但数量上去后，我们更多的是否要把关注的重点放在对经济人口质量的追求上？瑞士、以色列等国家人少地狭，会有人质疑它们不是经济强国？日本的人口老龄化现象远甚中国，但它的人均国民生产总值、国民的生活质量为何远高于中国？无它，因为这些国家的人口素质高，劳动生产率均居世界前列，两名纳税人供养一名养老金领取者肯定没问题。

　　所以，一旦在制度上解决劳动人口总量问题后，社会更需关心的应是劳动人口质量的问题。我们举一个例子，两个五口之家，夫妻俩加两个老人、一个小孩。但一个家庭的主要劳动力能挣钱，另一个家庭却收入很低，同样是夫妻俩养着二老一小，他们的生活水平能一样吗？肯定不一样，因为决定因素是挣钱的能力，而挣钱能力的背后是人的素质。在宏观的社会层面上则表现为劳动生产率。在一个高生产率的社会，如果一个人的劳动创造可以养活两个或三个人，那么很多养老问题就能迎刃而解，这也是近年来我们提倡转变经济增长方式，通过创新提升效率的原因之一。而如果中国转变经济增长方式很成功，以后的劳动力就会有剩余，甚至可以开拓新的领域造福民众。所以对于社会来说，如何提高劳动生产率，让大多数老百姓收入增速大于消费支出，是劳动人口总量问题解决后应重点考虑的事。

　　当然，合理地提高退休年龄还需要做好各项准备，对养老基金、制度抚养比等都要有所考量。比如在美国，职工延迟到70岁退休，可以比65岁退休多拿40%的退休金，我们是否可借鉴这些人性化的措施，在做到量质齐飞的同时，让人愉悦地接受这一切？（项向荣）