就业季别成“焦虑季”

　　不久前，中山大学历史系一位研究生在“找不到工作”“无法按时毕业”的焦虑中结束了自己的生命，令人痛惜。虽然这只是一起极端个案，但这一群体的“毕业焦虑”应引起人们的重视，共同帮助他们纾解包袱，轻装前行。

　　从就业市场的状况看，在毕业生焦虑的同时，很多用人单位也在为招不到合适的人才而焦虑。“市场想要馒头，高校却送来了面包”，就业市场与人才培养的“错位”，呼唤双方之间的更好对接，增强大学教育与社会需求的耦合性。

　　走出校门步入社会，环境的改变难免让毕业生感到不适。在校园时光的最后阶段，学校、家长和相关社会组织应适度介入，对毕业生进行就业指导和心理干预，避免他们产生过度焦虑的情绪。当然，每个毕业生的心理情况不尽相同，对有需求的学生不妨进行“私人订制”式的心理帮助，引导他们走出困境与迷茫。

　　适度的焦虑让毕业生更有动力，但过度的焦虑会成为压倒毕业生的最后一根稻草。从全社会的角度而言，应该营造更加公平的竞争环境，别让“拼爹”“萝卜招聘”等现象加重毕业生焦虑，让他们有平等的机会为美好的明天打拼。(章 正)