“零容忍”方能增強“公信力”

　　近日，湖南省委组织部出台《关於从严加强全省组织部门自身建设的意见》(以下简称《意见》)，从5个方面对从严治部、从严管理监督组工干部提出明确要求，进一步树立组工干部公道正派、开放开明、务实负责、严谨守纪、无私奉献的良好形象，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。(4月28日《湖南日报》)

　　毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之後，干部就是决定的因素。”从这个角度来说，作为从事党建组织工作的组工干部，其已经不仅仅是执行党的政治路线的组织者，更堪称正确实行党的领导的监督者和检查者，在实现民族复兴“中国梦”伟大征程中的意义不言而喻。若组工干部涉嫌腐败，则上行下效之下就会带坏社会风气，就会削弱党的凝聚力，让各项建设沦为泡影。

　　再实际点说，不管承认不承认，现实中确实有一些组工干部怀着借口公费“小吃小拿”，利用公权之便“小卡小要”。这些干部大多都有着“法不责众”心理，相关部门也多认为这是“小事”，不值得大动干戈。殊不知，这种“小事”积累越来越多，就会像滚雪球般滚成腐败大案，令人後悔不已。如今湖南出台《意见》，表示要对组工干部腐败“零容忍”，可谓及时又必要。

　　其实，对包括组工干部在内的腐败“零容忍”，可谓湖南一以贯之的态度。就以沸沸扬扬的徐韬“火箭提拔”为例，其事情从3月21日发酵，到4月22日便公布处理结果，仅仅一个月就将事情的来龙去脉调查得详详尽尽，当局这一“火箭速度”简直让不少网友直呼过瘾。而在问题处理上当局也是雷厉风行，撤职、降级、处分毫不含糊，体现出湖南对於腐败的“零容忍”。

　　以此为缩影，近年来湖南相关部门坚持铁腕反腐，除了“老虎苍蝇一起打”坚决查办贪腐案件外，还於全国率先出台“史上最严”婚丧喜庆规定，首创厅局级党政正职述廉评议等制度，堪为全国表率。若再加上选人用人方面独创的面试观察员制度，以及人才选拔不见“考官”的探索，如此将反腐制度化，无疑在根源上产生了事半功倍的效果，对组工干部很是具有现实意义。

　　当然，要遏制组工干部腐败现象，就必须加强对权力的监督，这一点湖南更是可圈可点。因为权力具有内在的腐蚀人的魔力，“绝对的权力倾向於绝对的腐败”。有鉴於此，《意见》就要求组工部门自觉接受社会各界对其选人用人、公务员考录、党员发展、党费开支等的严格监督，如此无疑有助於从根本上斩断腐败交易的链条，让权力在三湘大地的运行有了更透明的监督力。

　　不可否认，作风建设需要久久进行，组工干部队伍建设也需要持之以恒，绝不是出台一个《意见》就能完成得了，但《意见》的出台毕竟让我们看到了湖南在遏制腐败方面的决心，这种“零容忍”态度更是有助於对腐败分子形成震慑，体现出湖南政治生态在进步。也唯有如此，才能树立组工干部公道正派、开放开明、务实负责、严谨守纪、无私奉献的良好形象，增强公信力。

　　秦豫