读懂勤劳里的“薪”酸

　　一份值得自豪的结果——著名市场调研机构GfK近日对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳”的问卷调查，结果显示，中国员工公认为最勤劳。排名第二、第三的是德国和美国。

　　一份令人“薪”酸的报告——《中国劳动力动态调查：2013年报告》显示，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。从加班及加班的时间、工资来看，有超过三分之一（38.42%）的雇员在被调查时点的上个月加过班；但是，加班雇员中只有不到一半（45.57%）领取了加班工资，接近一半（45.44%）的加班雇员无任何补偿。

　　不同的调查，不同的结论，相同的内涵。假如最勤劳奠定在加班基础之上，尤其还奠定在无薪少薪加班之上，这就侵害到劳动者的权益。如此“最勤劳”，必然导致“累”。2013年11月，《小康》在世界各地的中国人当中开展了关于“2013个人的年度心情”的调查。调查显示，2013年，中国人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特别累”，还有人“越来越累”……

　　“最勤劳”本来是褒义词，有溢美之义，可是在无偿加班的人那里听起来，恐怕有点刺耳——有多少这样的勤劳是出于无奈？尽管有相关法律法规平衡劳资关系，维护劳动者权益，但是，现状不乐观。“过劳”现象普遍，“超时”成为常态，无论你自觉还是不自觉，很多的时候只能牺牲健康来换取“饭碗”，换来打折扣的“权益”。但是，假如权益失去制度的保障，勤劳到最后也可能让自己成为“炮灰”。

　　劳动最光荣，这句话不过时，但也要摒弃狭隘理解。劳动创造财富，但财富不能“绑架”劳动；勤劳是优良品质，但“被勤劳”将掏空劳动的尊严。劳动者最需要有尊严的劳动、有保护的劳动、受尊重的劳动。“企无人则止”。关爱员工，就是关爱企业；善待员工，就是善待企业自身。但是，不少企业或从效率出发，或以效益为本，藐视法律，视员工的权益为“儿戏”，缺失人性化管理。当然，这其中有企业尤其是小微企业自身求生存的原因，但是，别忘了市场竞争最终是人才的竞争。

　　读懂最勤劳里的“薪”酸，企业要反思，社会要反思，制度要反思。深化改革进行时，要“使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”。对此，市场主体要主动作为，承接“决定性作用”，更好地履行法律义务，承担社会责任，充分体现“资本的良知与责任”；政府的作用，除了给市场主体搞好服务外，还要在切实保护劳动者权益上发挥主导作用。(王旭东)