教师告别铁饭碗，才能捧起师德“金饭碗”

　　教师这一职业将不再是终身制。近日，教育部相关负责人透露，要打破教师的铁饭碗，实行五年一注册。教育部相关负责人透露，今年内将出台教师师德考核评价规定，为师德划出“红线”，越线教师将受到严惩。（6月16日《潇湘晨报》）

　　教师五年一注册有点像是公务员考核，虽说未必就能完全打破铁饭碗，但是有规定比没有更好，多少有些约束力。

　　有人说，教师队伍中出现的一些问题，如猥亵学生已经超越了道德的底线，属于法律问题，不管注不注册都应依法严惩，直接清理出教师队伍就是了。也有人说，用师德来评判教师，操作起来难度很大，谁师德低下，谁来评判，怎样评判？这些说法都有一定的道理，但是师德并非完全是虚的，也有实的，如：从事有偿家教、体罚学生、违反教育规律增加课业负担等行为等，这些可以进行量化，不能说完全是虚。

　　真正来说持不同意见者担心的是，会引起不必要的麻烦，所有的教师都得进行过滤，会带来误伤或者产生一些矛盾。其实此种担心无须过虑，“已经在岗的教师不用参加资格考试”，只要符合条件直接进行注册，而对师德有问题者却是一道难过的坎，实行一票否决。值得一提的是，对于新加入的却更加严格，“将组织实施教师资格考试和定期注册试点，建立“国标、省考、县聘、校用”的教师准入和管理制度”，入口比起以往更为严厉。此种老教师按老办法，新教师按新办法，不仅有利于稳定和提高教师的师德水平，而且有利于打破教师终身制。

　　不可否认，在教师队伍中绝大多数是好的，他们辛勤工作，教书育人传德授业，但是光靠自我提高或者维持道德水准还不够；同时，人与人之间的道德水准各有不同，要好上加好，优中加优，还必须要有激励机制，倒逼机制。五年一注册是对教师师德提升的一种激励，也是对于处于道德低下者的一种鞭策，不提升就会落伍，而落伍很有可能就被淘汰，为此教师们必然要加强自我约束，最起码不能做明显有违师德的事。

　　从目前公务员每年考核的情况看，并非没有一点压力，连续两年考核不合格者予以辞退，有不少公务员受到相应的处分。由此，教师五年一注册也不可能百分之百注册，其中也有淘汰者，淘汰师德低下者，整体素质将得到进一步的改善，此种注册无疑有积极意义。 (罗瑞明)