聘任制公务员,是骡子是马得让它遛遛

　　近日，北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告称，北京将首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员。6个职位为市科委、交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高级主管，年薪不低于20万元。双方将签合同、上社保，首批聘期为2年至3年，绩效考核不合格可被解聘。

　　聘任制公务员现在已不是什么新名词，自2007年，深圳最早试点公务员聘任制以来，6年间，广东、河南、辽宁、江苏、福建等省份都已有尝试。但作为首都北京这羞答答的第一次，还是引发了社会舆论的亢奋。缘何？在于北京的示范效应。

　　2006年，《公务员法》开始施行，其中明确了选任制、委任制和聘任制，作为公职取得的三种基本类型。之后，聘任制就引起普遍关注，人们寄望这一制度能够打破公务员的“铁饭碗”，能够增强公务员职业感与危机感，遏制庸、懒、散等现象，激发公务员队伍活力。

　　与人们的热切期望形成鲜明对比的是，全国各省区市在推进此项工作的进程中，显得谨慎、迟缓。这也是作为首都的北京尝试聘任制公务员后，引起高度关注的重要原因。

　　然而，不得不说的是，在目前的关注热潮中，有这么一种声音，它着力于指责招聘规定中的细枝末节，甚至就以政府给出的20万年薪为由头，纠缠不清。这是偏执的，不可取的。因为，它偏离了当下社会民众的关注焦点。大家更关心的是如何让聘任制落地生根，真正让公务员队伍发生良性的变化，更好的服务咱老百姓。

　　老百姓不常说嘛，“是骡子是马，拉出来遛遛！”作为尝试阶段的聘任制公务员，社会舆论首先应当允许人家出来“遛遛”，而不是一顿吆喝给吓回去。同时，不应纠缠于细枝末节的指摘，应给予足够的展示空间，允许其有不足、有失误、有反复。唯有此，才能真正从尝试中，得到经验教训，才能为聘任制公务员在更广泛层面的推广，打好基础。（华钟艾）