是谁培养了年薪数万的“挂证族”？

　　有这样一批人，他们不用上班，通过“出租”个人职业资格证，就能轻轻松松坐收数万元。一级建造师、注册岩土工程师、注册电气工程师、爆破工程师……各种证明码标价，从培训辅导、中介介绍，“挂证”行业形成利益链，而这种“人证分离”的现象，引发了人们对于工程质量安全的担忧。（4月1日北京晨报）

　　挂证族现象，危害多多，忽悠公众，欺骗监督，当然，也必然导致质量问题，工程隐患，这是表面危害，还有隐形危害，比如，记者发现，各种个人职业资格培训机构涌现，质量良莠不齐，有培训公司号称“非本专业也能过”“2013年建造师、建筑师真题奉送”，诱骗“考证族”。因此，铲除挂证族，是必须的。

　　要想铲除挂证族，首先要铲除挂证族的培养者。一是检查监督形式主义，就是我们的监督部门在检查公司资质的时候，只看证件不看人，只看数量不看质量，如果我们的监督部门能够用抽查到人的方式进行资质监督，那么，挂证族就难以生存。二是证件缺少一种审核积分机制，就是对证件进行积分评价，负责了什么工程，积累什么样的分数，出现了质量问题，就积累负分，质量优秀就奖励分，要建立证件网络档案，要让公众一目了然，这样，就可以提高持证人对证件的责任意识。

　　“行政部门有要求，市场有需求，考证挂证有奔头”。长沙一位不愿透露姓名的路桥高级工程师告诉记者，按照建设部门规定，路桥施工企业要升级资质或保级，应配备专业注册人员，目前人才缺口和实际需求有差距，企业只好“租证”，“挂证”已经成为行业潜规则。笔者认为，这只是表象，每年有那么多大学毕业生找不到工作，公司不会雇佣吗？雇佣了他们，他们会很快拿到相关证书，公司不会，因为成本高，因为他们不愿意用真人才，“挂证族”现象，一方面折射了一些公司不愿意雇佣真人才，只愿意雇佣真证件的畸形现象，铲除这个现象，需要我们的劳动部门加强督察，督促公司要用真人才，要把真人才的比例当作衡量公司资质的总要标准。一方面也折射了我们的一些工程技术人员作践自己，不爱惜自己证件的现象，我们应该建立资质证书的年检制度，对证书的使用情况进行统一检查，发现资质证书被滥用的，要坚决取消资质证书。

　　现在，是网络时代，我们完全可以建立工程技术人员以及资质证书的全国信息库，随时跟踪他们的相关情况，坚决杜绝挂证族现象。　

　　挂证族挂起的是资质证书拥有者的铜臭心，挂起的是公司管理者的诈骗心，挂起是的工程质量的危机心。挂证族，当亡！（文/殷建光）