职称应不拘一格“评”人才

　　临近年底，新一轮的职称评定已经开始。根据媒体报道，目前全国至少已有4个省份取消了职称外语考试的硬性要求，但多数地区和单位仍在等待观望。

　　评职称，对“靠技术吃饭”的人来说是一件大事。它像是一种身份，事关声誉和待遇，因此大家都非常重视。但长期以来，职称外语、计算机、论文成为职称评定的“三大标配”，它就像是高考的指挥棒，逼着“考生”在专业技术之外耗费大量精力，还有很多身怀绝技的专业人才因此被卡在门外。从某种程度上说，职称评定已经不能客观公正地证明参评人员的实际能力，而由此滋生的各种乱象更是让人担忧。

　　今年3月中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中明确，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。如今，多地已经率先落地，值得点赞。不过在我看来，在取消职称外语、计算机两个硬杠杠之后，还有两点值得注意。

　　一是，取消之后怎么评？一直以来，职称评定都是“僧多粥少”，外语、计算机、论文等往往被单位视作一种门槛，“游戏规则”清楚，评起来就简单直接，谁都没话说。现在取消一些硬杠杠，有条件“入围”的更多，很多人会担心更难评了，不比条件会不会拼关系？会不会留下更多暗箱操作的空间？所以有必要在评审程序上随之“升级”，进一步公开、透明，确保公平公正。

　　第二，能否再多几把人才评价的尺子？职称英语、计算机两项指标已经取消，但这还不够，职称评定“一刀切”的问题还是没有从根本上解决。今后还是要探索对人才评价进行分类改革，制定出符合职业特点、能够客观反映个人业绩的多维评定标尺，比如讲课好的老师、手术刀拿得“漂亮”的医生，未必是最会写论文的，职称应真正不拘一格“评”人才。（夏凡）