让人才千里马在乡村振兴一线尽情驰骋

　　实施乡村振兴战略，必须利用好人才资源，让人才千里马在乡村振兴一线尽情驰骋。

　　做好伯乐，识辨人才。相关组织部门或者用人单位一定要做好人才识辨工作，挑出真正的千里马，替换没有真才实学者，将岗位资源给予真正的乡村人才。对于镇村大中专毕业生、退役军人、返乡人员、种植养殖大户、致富带头人等重点人群进行重点梳理选拔，让“三农”人才成为乡村振兴的带动者。

　　做好老师，提携扶持。“三农”人才的培养需要进一步改革创新培养机制，不能只看学历，而是要看能力。“三农”人才在乡村治理、产业发展、增收致富、服务群众、推进乡村振兴等方面的工作能力，不是天上掉下来的，有必要通过精准培养，提携扶持，让“三农”人才逐渐适应并提升各项能力，带富一方百姓。

　　搭建舞台，给予机会。在干中学，在学中干，从事乡村振兴一线的各项工作更是这样。“三农”人才只有在乡村振兴的主战场经风雨、见世面，才能成为乡村振兴的领军人物。在乡村振兴中，要让“三农”人才尽展其长，参与制定村级发展规划，为乡村振兴贡献聪明才智。

　　激励关爱，留住人才。要留住“三农”人才，要关爱人才，成为他们的朋友，和他们打成一片，解除他们的后顾之忧。在工资和福利待遇上，建立与当地经济社会发展水平相适应的报酬增长机制，还应充分考虑城乡差异所带来的梗阻，在安家、子女入学等方面进行适当照顾。此外，还应积极沟通，主动听其心声，解其烦恼，主动改善乡村生活条件，让“三农”人才稳定在乡村振兴一线。（文/朱腾华）