【地评线】鲁网网评：“谈”出干部正能量

　　习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话是一项政治性、政策性都很强的思想政治工作，不仅是我党的优良传统和政治优势，也是全面从严治党的重要环节。要坚持“关口”前移、“链条”拉长，既“红脸”出汗、也“黑脸”较真，真正起到“打预防针”的实效，体现谈心谈话教育、提醒、警示党员干部的政治功能。也要把谈心谈话融入日常，营造宽松、和谐的谈话气氛，使谈话对象感到如沐春风、细雨浇心，以最朴实的话语讲出最丰富的哲理，真正解心结、卸包袱、给动力，迸发出被谈者前进的正能量。

　　谈出实效，力求“精准”。“天下大事，必作于细。”谈心谈话不能“脚踩西瓜皮，滑到哪儿算哪儿”，要牢牢牵住问题导向的“牛鼻子”，开门见山、一针见血，既防漫无边际、泛泛而谈，又防蜻蜓点水、草草了事。谈话前要备足“功课”，坚持“对症下药”，方能有的放矢。要依据岗位特点，精心制定谈心谈话提纲，并根据谈话工作的进展适时调整完善，确保谈话内容覆盖个人重大事项、日常工作生活等各方面；要根据不同谈话对象的性格特点，选准突破口，量体裁衣引入合适话题和谈话方式，真正对准焦距、找准穴位，引导被谈话对象和盘托出最真实的想法和建议，既严肃批评、又及时挽救，助其查找“病灶”、迷途知返，起到“触及灵魂”的效果。

　　谈无定法，突出“灵活”。“凡益之道，与时偕行。”好的传统要继续坚持和发扬，还要适应形势发展需要，与时俱进。谈心谈话形式不能千篇一律，要在工作中灵活开展，方能提高党内政治生活的吸引力和感染力，做到谈无定法、贵在得法。谈话地点要打破时间空间局限，拓宽多种途径，除了传统的办公室谈，也可以上门走访谈、窗口预约谈，甚至利用下基层的契机，到田间地头谈。谈话对象可以有“一对一”轮流谈、“一对多”群体谈，对于个别存在问题的党员干部，可以实行个别谈。对于个别不善表达、不敢表达、放不下包袱、打不开心扉的干部，也可以探索书面问卷、热线电话、网络信箱等渠道，从而全方位搭建干部谈心谈话多元平台，让党内政治生活更富时代气息。

　　谈出长效，贵在“经常”。“驽马十驾，功在不舍。”谈心谈话不是短期见效的“良药”，不能搞“一阵风”，要经常性“咬耳扯袖”“红脸出汗”，不断推进谈心谈话工作常态化长效化，方能及时了解干部思想动态，让上下级的互动效果达到最佳、让激励干部干事创业的内生动力逐渐展现，以谈心谈话推动全面从严治党向纵深推进。要在严管厚爱上“给力”，对有苗头性问题干部及时提醒，对生活遭遇重大变故干部及时帮助，对工作懈怠干部及时纠正，方能防患于未然、治病于初萌，也才能用好用活谈心谈话这个传家宝，让干部始终处于组织的关注、关怀、关爱中，真正把工作做到广大干部的心坎上，从而营造心齐气顺、和谐共进的干事环境，激发干部干事精气神，充分彰显严管才是厚爱。（文/黄绍增）