【地评线】鲁网网评：谈心谈话要谈出实效

　　习近平总书记指出，对干部经常开展同志式的谈话谈心，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。谈心谈话是做好干部工作的重要方法，要提高谈心谈话质量和效果，就要把握好和谁谈、谈什么、怎么谈三个要素。

　　点线面结合，锁定“和谁谈”。明确谈心谈话对象是第一步，也是关键一步。要抓住关键少数的“点”，与单位“一把手”进行谈心谈话了解领导班子运行情况、班子成员履职情况、工作落实情况，以及近期工作思路、中心工作和重点任务推进落实的进度和力度。关注重要岗位干部的“线”，对班子成员、新提拔使用、平职交流、调整退出等关键岗位的干部进行深入谈话，及时了解思想状况、生活情况、本人诉求，帮助他们强化宗旨意识，纠正不良思想，提升能力。覆盖一般党员干部的“面”，领导干部要主动与下级开展谈心谈话，做到谈心有交流、有交锋、有交心，有共识、有共振、有共勉，让“不敢谈”逐渐变成“大胆谈”，营造谈心谈话的良好氛围。

　　多方位了解，明确“谈什么”。谈心谈话的内容应有深度、有广度、有力度，不能轻描淡写。谈思想。了解谈话对象思想状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导其坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。谈工作。与谈话对象就工作开展情况进行交流，对工作中的优异表现加以表扬肯定，对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药。谈生活。了解和掌握党员干部的生活状态，交流在生活中的感受。对生活中存在的困难积极出谋划策，帮助其解决困难，使党员干部体会到组织的关怀与温暖。谈问题。谈话组织者要聚焦“四风”问题，查找差距、深挖根源，通过谈心谈话“咬耳朵”“扯袖子”，达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。

　　差异化施策，掌握“怎么谈”。一把钥匙开一把锁，让谈话起到解心结、甩包袱、给动力的作用，要掌握一定方式方法。找准年龄差距，年龄与谈话者相仿的谈话对象，可开门见山，说明想要了解的问题；年纪较长的，应怀着尊敬的态度，多征求问询；年纪较轻、积极主动的，可直接说明要求。找准性格差异。性格内向者，采取直接提问的方式，鼓励引导谈；性格外向者，采取漫谈式，让谈话对象有更多的发挥空间，多方位了解干部情况。找准心态差别。新提拔任职的谈话对象，要敢于泼“冷水”，少一些赞美，多一些警告；对落选的谈话对象，引导其保持心态平和，正确看待进退留转；对不在状态的党员干部，要主动约谈、上门面谈，及时“敲警钟”。（文/胡博）