警惕“微信群”成为“负担群”

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　　作者：王丽晴

　　广东珠海香洲区近日出台新规，对“微信群”作出多项限制：原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散。（上观新闻5.09）

　　此新闻一出，引发网友纷纷点赞。基层干部大多都有这样的经历：早上到单位先拿起手机打开微信看有没有重要通知，从上到下一个一个点开各种工作群，此项“工作”完成大概需要20分钟甚至更久；工作时间也要不时的扫一眼手机，听到微信特有的“叮咚”声浑身一颤，拿起手机又是一番应付；晚上下班回家忙完家务点开微信，发现消息又是“99+”，然后抱着手机到深夜。

　　微信作为当代最流行的社交平台，在工作中确实发挥着重要作用。首先，它为单位各部门成员之间的交流提供了极大的便利，不用耗费时间开会，简单一条消息@所有人就能发布通知；其次，微信平台以其良好的私密性赢得人心。小团体间开个玩笑，交流下感情，公共场合不适宜交流的事情待下班后微信上交流，着实让人乐此不疲。

　　然而，随着工作群越来越多，微信群的便利性不再凸显，反而渐渐成为了基层干部的“负担”。上班时至少要有三分之一的时间来回复微信，而正常工作则要加班完成；下班后更是把大半的业余时间都贡献给了手机，每个工作群的通知要挨个回复收到，每位领导发言都要或者表达赞同之情，或者趁机来个溜须拍马。终于回复完各大群内消息，冷不防有人出来提起八卦，或者冷笑话，亦或是其他有趣的话题，又是一番工作之外的热烈讨论。不参与吧，不合群，参与吧，费时间。

　　基层干部在应付繁琐的工作时已经精疲力尽，还要抽出精力来应付微信群中的“小社会”，着实成为一种负担。避免微信群变为“负担群”，首先应该从源头上减少微信工作群的建立。各级部门领导应以身作则，提高思想觉悟，避免形式主义。若真是为了工作，一个固定的群足以。即便有临时的工作需要，也应在工作完成后尽快解散；其次各级部门设立新规也不失为一条良策。适当的规定对于踏实肯干的基层干部来说无疑是一条好消息。不必拿太多精力来应付五花八门的工作群，拿出更多时间来脚踏实地的干实事，反而更能提高工作效率。

　　微信工作群过多不仅仅是一种“麻烦”，更是隐藏的形式主义的体现。因此，我们要警惕微信群成为“负担群”，减少微信工作群，给手机内存“减负”，也是给基层干部“减负”。