期待公考面试直播制度化

　　考场里，考生面前坐着的是7位考官，考场外，却有着20万网友围观。这是今年湖北省司法行政机关监狱人民警察招录工作的面试场景，10位考生经历了该省首次公务员招录面试全媒体直播。该省推行的“阳光公考”引来了线上线下赞声一片。（7月1日《工人日报》）前几日，媒体还在热议，说“安徽省直监狱系统录用面试被曝存在黑幕，一考生称拾获了从考官口袋里掉出的考生照片”。在“萝卜招聘”满天飞、“火箭提拔”层出不穷的当下，公职招考与晋升中的诸多“潜规则”，不仅撕裂了权力公信、更成为公共舆论中不断发酵的症结。全媒体的公务员面试直播，起码有三点积极意义：一是借助新媒体样式，推动公职招考的公开透明，真正把喊在嘴上的口号落实到程序正义中；二是杜绝了面试环节中的评审猫腻，公众不仅在监督考生、也在监督评委，乃至于监督整个面试流程；　三是让招考过程有了最高效而广泛的互动，新媒体的即时性让评委能敏锐捕捉到公众对考生的反应，也有利于减少面试中的“主观性”。

　　如果非要吹毛求疵，这样的面试直播，也许还应该有三重期待：一是面试过程直播了，面试的分数能不能也同步直播；二是能不能将直播的消息提前做好预告与宣传，尤其是对所有关心公考的考生及公众；三是直播后，能否加入公共意见的“权重”？数据显示，今年湖北省招录公务员4480名，按照招录比例，全省有1.3万人进入面试环节。然而，眼下的全媒体“直播面试”，还仅仅处于试水的阶段，“直播尚无法覆盖到公务员招录的所有岗位的面试”。我们更期待这样的尝试能从个案走向制度、从试水走向常态、从湖北走向全国，以技术创新、程序创新的姿态，实现公职人员招录的真正祛魅。　邓海建