整治快递业用工乱象还需监管“重拳”出击

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　　作者：王研

　　“穿公司工服，送公司快递，我却不是公司员工？”徐某此前在北京一家快递公司的快递站点工作，他和另外3名同事被快递站点拖欠工资后，要求快递公司总部支付欠薪，但公司否认他们是自己的员工，拒绝支付工资。近日，此案在北京市朝阳区法院开庭审理，最终4名劳动者与公司签订调解意见，并拿到了部分工资。（4月16日《工人日报》） 

　　随着电商行业的迅猛发展，快递行业如雨后春笋般壮大起来，各大快递公司都想搭上互联网的“顺风车”，分得一杯羹。和快递公司关系最密切的莫过于“快递小哥”，然而我们却不得而知，其中一部分人穿公司工服，送公司快递，却不是公司员工。快递行业用工关系复杂具有普遍性，整治快递行业用工乱象还需监管“重拳”出击。 

　　纵观各大劳资纠纷案件，都有一个共同点，那就是就职前没有签订合法的劳动合同，农民工劳资纠纷如此，快递行业用工关系复杂引起的劳资纠纷亦如此。劳动者就职之前，和用人单位之间通过签订劳动合同依法确立劳动关系，正规有效的劳动合同可以保障劳动者的权益。因而，劳动监察部门加强对快递企业的劳动用工监管，对整治快递行业用工乱象、保护“快递小哥”合法权益具有重要意义。 

　　在对快递企业进行监管的过程中，着重加大对加盟式民营快递企业和个人承包的快递站点监管力度，倒逼其在用工之前主动和劳动者签订劳动合同。对于监管过程中出现的不合法用工快递企业，敢于“重拳”出击，加大违法成本，让违法成本远远大于守法成本，真正让快递企业感觉到“肉疼”，从而起到处罚一个、警示一批、教育一片的效果。 

　　当然，在整治快递行业用工乱象过程中，“快递小哥”也发挥着至关重要的作用。一面加大监管力度，另一面“快递小哥”配合着快递企业和劳动监察部门玩“躲猫猫”游戏，快递行业用工乱象将永远得不到解决。唯有“快递小哥”树立法治意识，就职之前主动要求和快递企业签订劳动合同，以减少因无合法劳动合同而引起劳资纠纷。长此以往，这种用工复杂现象才能逐渐走下快递行业历史舞台。 

　　除了加强对快递企业的劳动用工监管之外，也要加强对快递配送从业青年的人文关怀，逐步完善培训机制、畅通晋升通道，引导快递员进行合理职业规划，增强职业认同感。相信经过不断努力，将会有更多穿公司工服、送公司快递的公司员工出现在大街小巷。