年假“清零”，想过制度红线吗？

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　　作者：鞠达

　　随着人们生活水平的提高，怎样“活好”已成为多数上班族所追求的，一家人利用“空闲时间”出去游玩本是“活好”的一方面，然而在现实生活中，“空闲时间”却颇为珍贵，有一部分上班族忙的没有时间休假，只能眼睁睁看着年假“过期”，有的人说过期也“没办法”，但是问题是国家相关规定，应休未休年假天数可以获取三倍日工资的补偿，个别单位想过制度红线吗？“没办法”怎能成为上班族无奈吐糟？

　　遵守法律是我们每个人心中的底线，为何关于“年假”的法律却容易成为摆设呢？我们认为出现这个问题，一方面很多人没把休假当成工作的调节，认为休假是在浪费时间，殊不知休假如同睡觉一般，能够为工作提供更大的动力；另一方面，有些个别用人单位没有真正遵守“年假”法律，我们无论从舆论，还是相关部门存在疏于监管的情形；法律是容不得挑拣的，在法律面前，一切的“灵活”都不能越过；

　　另一方面，作为休假当事人也怼“年假”法律不熟知，记者在随机采访20多名职场人士后发现，超过70%的人不知道年假可以跨年休，更不知道没休完的年假可以有日工资收入的300%工资报酬；

　　当然，我们也要善于调和年假和工作之间的关系，有些紧急的工作需要我们付出，我们当然义不容辞，但是我们获得年假的权利是任何人不能剥夺的，这就需要用人单位在制度红线下“灵活”掌握，比如，可以调换休假日期或者给予适当的经济补偿等。而作为我们上班族当事人要正确摆正“休假”和“工作”的关系，要具备高度的责任心，不能把主次关系倒置。

　　要想让“年假”制度落地，单靠休假当事人的努力是不够的，作为宣传舆论方面，要引导人们正确的休假观，让更多的人们意识到摆正工作和休假关系的重要性；同时，加大对个别用人单位的曝光力度；作为相关监管部门，要把法律从纸面上落到实处这个关口下工夫，对于个别用人单位违背休假法律的情形要给与严厉惩罚；另一方面，要建立相应的群众反映渠道，让人们在维权时，有法可循，有路可走。