让实干不再吃亏

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　　作者：安进秋

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步明确要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。《意见》指出，要建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对基层干部而言，要认真贯彻落实《意见》精神，激励广大干部在新时代有新担当和新作为。

　　坊间有句俗话，洗碗的人容易摔碎碗，站在一边的不干活，自然不会打碎碗。同样的道理，干部履职干事，不可避免出现差错，而且事情干得越多，出差错的机率越大，出的错也可能越多。当前，在自上而下高压反腐和推进全面从严治党征程中，有些党员干部，特别是处于基层和决策一线的领导干部在落实重大决策、推进重点工作、重大项目等问题面前，畏畏缩缩，在履职决策上胆小怕事、不敢拍板、不敢作为，面对矛盾刻意回避。一方面是干部自身的认知存在偏差，解决问题化解矛盾的能力不强，对问题的预知性不足；另一方面受到“晚节”思想影响，总以为“宁可不做事不愿做错事”，在推进改革和重大决策部署中，求平求稳，只图过得去，以致弱化创新动力，消磨进取精神，不敢作为、不想担当，久而久之问题越压越多，矛盾越积越深。

　　容错机制的建立，解开了思想束缚。也是进一步激励广大干部担当作为的重要手段，能够引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。习近平总书记在党的十九大报告中强调，要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，鲜明指出了应当为什么样的干部加油打气、保驾护航。这是时代的需要，毕竟中国改革开放已经40年的辉煌成就，就是广大干部群众干出来的。国家的改革发展就是摸着石头过河，当中也不可能一帆风顺。笔者认为：容错纠错机制的提出，就是为干事创业者打了一剂强心针，是在最大限度地释放干部活力。

　　当前，中国特色社会主义进入了新时代，社会环境深刻变化，工作对象和工作条件深刻变化，对干部的能力本领提出了许多新要求，作为新时代的为人民服务的践行者，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，面对着决策，得发挥领导作用，做人民心中可以依赖，可以指望的领导者和建议者；面对矛盾，得发挥调解员的灵活作用，情商、智商双管齐下，让群众回归理性。面对问题，得发挥处事作用，用果断与智谋，全方位、多角度的发散思考，做老百姓最贴心的定心丸。