做好党务工作要找准“着力点”有的放矢

　　投稿邮箱：lwpinglun@126.com　　

　　作者：王丹

　　“党的领导弱化”“党建工作薄弱”“全面从严治党不力”，这是中央巡视组在许多地方和部门巡视时发现的三大共性问题。究其原因是多方面的，其中一些党务干部不熟悉党务工作，不懂干、不知干、不会干的现象不同程度地存在。（人民网 8月18日）

　　党务干部作为我党事业的骨干，承担着发展党内事业的重任，同时作为为群众服务的主体，就要找准做好党务工作的“着力点”有的放矢，不断与时俱进。

　　加强党务干部思想教育。少数党务干部丧失担当意识，抱着做一天和尚撞一天钟的封闭思想，工作因循守旧保守固化，得过且过，不想创新不敢干事，一直抱着“多一事不如少一事”的态度，把“不出事”作为工作的最大原则，忘却了自身岗位应尽的职责，对领导交办的事无比上心，对群众的事漠不关心。加强党务干部自身的思想教育，结合“两学一做”学习教育契机，树立牢固的担当精神，促使自己在其位，谋其政，负其责，干其事。

　　完善党务干部用人机制。一些党务干部在谋得职位后，便放松了对自己的要求，对自己负责的工作不学习、不研究，长此以往便造成“能力恐慌”，面对新形势新要求新任务则无所适从，患得患失。不断完善对党务干部的用人标准，在选拔之前把好入口关，选拔一批信念坚定、自身素质良好的党务干部；严格考核标准，确保党务干部在其位便认真负责，严格对待；完善干部退出机制，及时撤换在工作岗位上精神懈怠、能力滑坡、不思进取的庸官懒官，始终做到能者上，庸者下。

　　强化对党务干部监督机制。由于对约束党务干部的制度缺失，导致一些党务干部丧失了工作的热情和激情，认为“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”。加强纪检监察部门的监督力度，对不作为、不进取、不担当的党务干部及时进行问责和严惩；加强群众监督，对群众反应的问题要及时进行调查，给群众一个交待，扩大人民群众对党务干部任用的知情权、参与权，确保党务干部积极干事创业。