排名靠后“打屁股”，侮辱式培训几时休？

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　　作者：孔令晶

　　6月20日，一段“山西长治漳泽农商银行员工被打屁股”的视频在网上热传，山西省农村信用社联合社对此事发布通报称，6月18日，在长治漳泽农商银行举办的技能培训中，培训老师对排名最后的小组8人以“打屁股”、“剪头发”的方式进行了处罚。（北京青年报6月21日）

　　员工培训打屁股？在一个从学校到社会都旗帜鲜明地反对体罚的时代，这似乎让人难以相信。而这种行为竟然堂而皇之的出现在正规企业的培训之中，除了“打屁股”之外，培训师还让20多名男性员工剃发。根据照片，20余名男子站成两排，他们中有人被剃成光头，还有人只留侧面的头发，其余都被剃光，这被称为“削发明志”。中国的传统文化认为，身体发肤受之父母，用别人的手来给自己“剃头”以“明志”，几近可笑。打屁股、剃发等培训方式，不仅不是正常的培训方式，更以侮辱性的惩罚方法藐视着个人尊严。

　　有报道称，担任此次培训的培训师姜洋曾经在多个企业的多场培训中采用类似的“体罚”惩戒方法。可以说，这名自称名校毕业的培训师，带着他的“板子”为自己“打”出了一片市场。在他看来，“正能量的体罚是触动效果好的教学方式”，“打屁股”是为了用一种“力量”来触动培训者“固化的思维和心智”，来实现个人或者团队业绩的突破。然而，法律人士表示，该培训师体罚的行为已涉嫌违反《治安管理处罚法》。以“体罚”来标新立异，吸引眼球的培训方式，不仅不符合法律规定，更一定程度上伤害到了学员的身体和精神，这应当成为培训行业的警示。

　　企业培训其目的就是为了提高员工素质，增强团队合力，补齐企业成长短板，我想，更重要的是营造一种积极健康向上的氛围，创造出良好的企业文化，以带动后进，鼓励先进。而不是用花样百出的培训方式来折磨员工，也有可能这种方法会激起员工一时的上进心和努力，但是消耗的却是他们的尊严和活力，一旦员工没有了这种尊严和活力，企业想长久发展获得突破就是痴人说梦。

　　企业想追求更高的利润，通过培训打造更优秀的团队这本无可厚非。但是面对市场上形形色色的培训机构，企业不能要求“一口吃个胖子”，靠走旁门左道来解决发展的困境，就有可能被忽悠。真正成功的企业，也会积极地开展培训，但是这种培训一定是以人为核心，安排合理，环节科学，能够满足员工自我成长的需求的。而那些玩过了头的培训，看起来花样百出，实际上却是圈钱的把戏，千万不能上当。