“过度美颜简历照”是弄巧成拙

　　投稿邮箱：lwpinglun@126.com

　　作者：朱丹

　　即将大学毕业的小刘还得继续到各大招聘会去“奋战”，她刚在一次面试中被刷下来。原因竟然是招聘单位嫌小刘的简历照片过于“美颜”而失真。（6月1日《华商晨报》）

　　本想通过美颜提高求职命中率，结果却惨遭淘汰，这样的结果实在令人始料未及，这种行为无疑是自作聪明，弄巧成拙。

　　爱美之心人皆有之，每个人都想将自己最美好的一面展现给别人，这样的心理无可厚非，也是人之常情，可是爱美也需有度，过去美颜不仅是一种弄虚作假的行为，也无疑会给人不诚实的感觉，尤其是在求职时，这种行为更容易适得其反，小刘的经历就是一个深刻的教训。

　　在全民爱美的背景下，照片美颜已经成为很多人的习惯，通过软件美颜不仅能提升自己的自信心，也能起到赏心悦目的作用，可以说，照片美颜无可厚非。但是，美颜也得讲究场合，在生活中对照片美颜可以起到锦上添花赏心悦目的作用，但是在求职招聘中，对简历照片进行过度美颜，就属于投机取巧了，很容易给招聘单位留下爱慕虚荣、不自信、不诚实的印象，这显然不利于求职的成功，也是一种错误的价值观的体现。

　　在残酷的就业竞争中，一些求职者为了在竞争中赢得关注，取得成功，抓住任何可能的机会，包括精心设计制作简历，对简历照片进行美颜等，这些行为都是就业焦虑的体现，希望通过这些行为为自己的求职加分，殊不知，这些行为不仅不能为求职加分，反而会影响着求职成功。可谓是一种弄巧成拙的行为。

　　其实，很多单位在招聘人才时，并不过多关注个人的相貌，反而更加注重应聘者的才能和品德，应聘者应该努力通过提升自身素质和技能来获得企业的认可，而并非通过外貌来赢得加分，聪明反被聪明误，任何企图利用这些“旁门左道”获得工作的想法注定是失败的。还有，如果想给企业留下一个美好的印象，为何要在照片上动脑筋、做手脚？在拍照前，精心准备，大方得体，在镜头前展现自己的魅力和美丽，岂不更好？

　　因此，因为简历照过度美颜而求职遭拒，对大学生来说，无疑是一个深刻的警示，唯有端正心态，练好内功，提升自身的素养和技能，用真才实学赢得关注，这才是求职的正道，也是提升求职命中率的唯一砝码。