“带病提拔”后再查处，岂能成“办案技巧”？

　　从严治党，关键是从严治吏。为落实全面从严治党要求，强化干部任前监督把关，不少地方已出台“领导干部任前监督”新政，重点对拟任人选的基本资格、基本条件、选拔任用程序及党风廉政情况细致审查，严防干部带病提拔、带病上岗。这一走向，引发关注。（人民日报，1月12日）

　　干部“带病提拔”的事情，自党的十八大以来，应当说减少了很多。不过，也还是存在。前年、去年，网上出现了“最短命干部”的舆情，至少有两三件。有的还没去新单位报到，就被纪委“两规”了。

　　有人甚至在网上说，有的“带病提拔”的干部，在提拔滞后被查，成为“短命干部”的原因，是纪检部门办案的“绝招”：让他挪开位之，好挖他的“根子”。这是对付问题干部的办案技巧和绝招？

　　诚然，从办案的角度来说，这样的办法是技巧。但是，也并不见得，就是真正的“技巧”和“绝招”。因为它从另外一个角度来说，严重损害了党的公信力和干部提拔任用的原则。

　　四川的李春城，是党的十八大之前就提拔的干部，位居省委副书记，他的“事儿”，主要发生在当成都市委书记期间。可结果呢？提拔后再十八大后立即被查处。苏树林这个老石油，在当省长前，也是“蛮拼的”！当省长后，也“蛮拼的”，结果“下课了”。蒋洁敏在十八大上，还被选为中央委员，任国资委主任，好像进了“保险箱”，结果呢？迅速落马。至于厅级干部、县级干部提拔后，落马的，就更多些。

　　网名在对“短命干部”发表一番慨叹的同时，也在追问：之前他们是如何被组织上提拔的？难道组织上之前就没有发现他的问题？如果发现了，为何还要执意提拔？

　　回答这些问题，如果用“办案技巧”或者“办案绝招”的需要来解释，说得过去吗？

　　没有规矩，不成方圆。这样的“技巧”，已经是把“权力运行规则”，操作成了“权力运行游戏”。这会严重损害党的公信力和人民对共产党执政的期望值。试想，一个刚到任一年的县委书记，被查了，那人们该怎样评价县委书记带队的这一个县委班子呢？岂不在某些方面，人为地制造笑话吗？

　　干部“带病提拔”后再查处，岂能变成“办案技巧”或者“办案绝招”？认真分析，是不应该这样来操作“权利运行规则”的。