这就是山东|奏好“引育留”三部曲，打造“人才洼地”强引擎

　　作者：曹瑞晓

　　在山东省济宁市泗水县泗张中心卫生院，最近发生的一件“喜事”让人振奋，也为紧张工作在新冠肺炎疫情防控一线的医护人员增添了干劲——两位医生通过“直评直聘”绿色通道评上了副高职称。自1966年这家基层卫生院建院以来，这可以说是“破天荒”的事件。 

　　为破解基层留人难问题，2018年8月山东出台《推进乡村人才振兴若干措施》，针对长期在一线工作的基层人才专门建立“直评直聘”绿色通道，规定乡镇专业技术人才在基层工作10年、20年、30年以上的，符合条件的可直接申报中级、副高级、正高级职称，不受单位岗位结构比例限制，评审通过即可聘用。截至目前，山东已有1万余名基层人才通过“直评”取得中高级职称，有效增强了人才扎根基层的信心，下好“引育管用”四步棋，逐步破解人才“引不来、用不好、留不住”难题，打造“人才洼地”强引擎。 

　　不拘一格引人才，畅通人才引进渠道。转变引才思路，坚持“柔性引才”，变“引人”为“引智”，变“为我所有”为“为我所用”。在智力、理念、技术等“软件”招引上精准发力、持续用力，探索柔性引才的新路子。坚持主动“走出去”引才，不断拓展因需引才、因需选才的路径，多渠道拓宽“双向”选育捷径，为人才引进建立“便捷通道”。用“乡情纽扣”引才。通过本地在外优秀人才信息库，摸清摸准在外的乡土人才。加强情感上的联系，通过亲情、乡情、友情等纽带，吸引他们返乡创业，推动家乡发展。 

　　分类施策育人才，潜心强化育才力度。健全完善人才培养机制。创新开展技能比武、职业培训、技术孵化等人才培养手段，进一步完善人才培养培育机制，提升各类人才专业化水平。以推动地方经济发展和社会需求为导向，以重点领域重点行业为重点方向，制定出台切合本地实际的人才新政，积极打造人才集聚高地。按年度实施培训计划，以举办主题培训班、专题读书班、政策研讨班等形式，对人才干部进行培训，提升理论水平。通过争取各级人才政策，能有效激发本地的人才活力，助推人才工作迈上新台阶，激发人才发展的内在活力。 

　　用心服务留人才，坚持完善管才措施。“宰相必起于州郡,猛将必发于行伍。”政府的工作重心在基层，基层本该是人才汇集之地。然而人员的“上浮”，却与固本强基背道而驰。因此必须鲜明基层选任导向，既要有目标更要付诸行动，踏踏实实地干，勤勤恳恳地干，真真切切地干，做好当下，不好高婺远，心系群众，把热情抛洒在农家，把追求置放于党性，把真情传达到乡亲，形成基层人才“磁场”，让人才“遍地开花”，洒满基层大地，培育希望，生根发芽。