李哲干得累死 应该谁来买单

　　大学毕业上班才八个月，因工厂经常性加班，最长时间每天上班12小时，安庆谢德尔汽车零部件有限公司(简称ASP)员工李哲，近期预言自己将会“累死”，6月17日，在高温下连续上班12小时后，当晚在家中再也没有醒来。（中国广播网）

　　小伙李哲是不是累死，还有待权威部门作出鉴定。但是，近年来，“累死”、“疑似过劳死”事件屡屡发生。

　　累死通常是指超过劳动强度的劳累致死。近年来，由于就业压力陡增，大学生找工作不容易，好不容易找到一份工作也是累死累活的份儿，这种不是个别现象，大学生就业生才工作8个月就在“累死”的阴影下离开了人世。笔者有个朋友的儿子是职高生，在用人单位试用期间就经常向父亲抱怨工作太累，每天很早就起来，每天都要加班到很晚，累得要命。

　　“累死”的具体原因可能很多，总体上说就是长期无可奈何地处于过大的劳动强度之下，最常见的就是超时加班。当超时劳动处于不得不接受的状态时，身体再棒的人也会出现类似金属“疲劳断裂”的结果，而生活在随时随地都具有网络时代的人们身体并不理想，就更容易出现“累死”之。

　　关于劳动强度，我国劳动法对劳动时间的规定是很明确的。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”在大学生就业形势并不乐观的今天往往认为超时加班是“周瑜打黄盖”事件，当企业老板遭遇质疑时，也会坦然辩解：“他们是自愿加班的。”即便如此，介入调查负责人安庆市劳动监察支队副队长平炜毅表示，他对谢德尔公司是否违法用工尚不清楚，需要进行调查，查明后会给记者一个答复。据我国劳动法上的规定，是否超时加班是按月计算，一个月加班超过36小时就算违法，必须进行查处。而高温天气是禁止上班的，该支队也将现场对谢德尔公司车间内进行温度测量。

　　从报道可知，李哲接受超时加班，实属无奈。面临中国劳动力严重过剩这样一个基本现实，能获得一个劳动岗位是解决生存的首要之举。特别是对低技术含量岗位而言，只有超时加班才能获得略微多一点的工资。你不加班，别人会加班。雇佣方依仗着愿意加班的人很多，很快就会把不愿加班的人排挤出企业。生存权是人的最根本权利，而生存的持续是必须以劳动来支撑的。面对超时加班，维权者的最大困惑是：有没有政治勇气和经济实力冒着“丢饭碗”的风险拒绝超时加班。

　　当前，劳动者合法权利受侵害已经不是个别现象。政府一定要挺身而出，为劳动者承担起维权指导的责任。追求利润的最大化是企业的本能，雇员对侵害的忍受总是有限度的，失去正确指导的维权容易演变为非法的抗争。